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赵女士。2011年1月4日,公司以赵女士严重违反单位规章制度为由,作出了辞退赵女士的决定。 在本案中,单位之所以不支付赵女士2000年度的双薪、福利 的司法解释中举证责任的规定:“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” ...
//www.110.com/ziliao/article-289646.html -了解详情
四条 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的; 标准;月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的,按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位 ...
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的解释》第十三条规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此, 或擅改公司、员工的文件或证明的,公司将发出警告信;造成严重后果的,可以违纪辞退或开除”,也就是说,即使李小姐私印名片事实成立,且属于伪造公司、员工文件或 ...
//www.110.com/ziliao/article-162598.html -了解详情
办法处理,由企业支付经济补偿金(按工作年限每满一年赔偿一个月工资)和赔偿损失。2、掌握案件的关键证据。很多人以为辞退官司中,劳动者无需承担举证责任, 驳回,甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此,劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明,以便于进行诉讼时有根有据。此外,平时应当注意保留工资存折、工资清单 ...
//www.110.com/ziliao/article-501145.html -了解详情
承认了,理由说我擅自不来上班。 5月3日仲裁开庭,公司做了包括辞退理由及我擅自不来上班辞退的假证。 可是我手里有公司于3月30日寄给我的于3月7日 申请到几个月的赔偿金,公司答应工资结算到3月31日,我工作年限已超过一年,补偿金是否可以按一个半月计算?另外我还有5天年休没休。 至今仲裁结果还没下来。( ...
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)》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,公司单方解除劳动合同,需要举证证明其解除的合法性。 本案中,公司辞退刘先生主要依据源于公司内部规定,并且所依据的条款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-285599.html -了解详情
依据不足,其与牛某某解除劳动关系应为违法,应当向牛某某支付赔偿金。关于工作年限,根据牛某某提供的《提任》上的公章,可证明牛某某至少于2002 工资签收表显示牛某某解除前月平均工资为4,829.10元,牛某某对按照此标准计算亦予以认可,故仲裁裁决华鸿公司应支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240. ...
//www.110.com/ziliao/article-503590.html -了解详情
号)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。就 ,举证不能的不利后果应由用人单位承担。仲裁据此认定本案系用人单位单方面违法辞退完全正确。本案给用人单位带来的教训:如果确系劳动者口头辞职,务必要求劳动者补交 ...
//www.110.com/ziliao/article-338528.html -了解详情
任何损失,老板当着办公室所有人的面,要求我马上交接完工作内容走人,我就这样被辞退了。工资没有当天给我,要等到12月15日才能发给我,也就是跟在职员工 :按照劳动者上一个月工作计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限,不满六个月 ...
//www.110.com/ask/question-741180.html -了解详情
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗?工资是按基本工资 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,那如果公司没有理由的辞退我,又没有提前三十天通知,我还可以有另外的补偿吗?按照我的情况, ...
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