公司，2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终 任何通报给还是不给，上如何给，也没有像往年一样进行考核，可否要求双倍 补偿年终奖金。5.公司去年4月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分 ...
//www.110.com/ask/question-2557805.html -了解详情
未不签劳动合同，海珠区仲裁委裁决公司双倍支付巨额工资28000元 2008年8月16日，马某应聘到广州天河区某电器公司任行政主任，月薪3500元，两 后工资升为4000元。至2009年3月30日晚，公司老板谢某突然辞退马某并不给予任何补偿； 马某不服，聘请广东博浩律师事务所何焕明律师全权处理此事。 本 ...
//www.110.com/ziliao/article-158370.html -了解详情
在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资），但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴，请问公司是不是必须要帮我交生育保险，如果公司强行辞退我，除了双倍补偿金，我还可以得到其它补偿吗？（休产假期间，公司没有给我开工资）...
//www.110.com/ask/question-2935323.html -了解详情
而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的补偿）？谢谢您专业的解答 ...
//www.110.com/ask/question-1770315.html -了解详情
工作期间住院：病假5-31至7-10，住院费用3万多，全自付，病假无工资 多次要求企业签合同与购买社、医保，但一直未签劳动合同，未购买社保 医保 1. 是否购成无固定期限合同，企业是否需要支付1个月工资的双倍补偿金？ 2. 企业是否需要补偿因未购买医保产生的损失（医保可报销部分） 3. 企业是否 ...
//www.110.com/ask/question-1125999.html -了解详情
天，考勤表上月出勤为21天，但公司每周六上午8:30到12点要求上班，并未给工资。 一个周六早上上班途中骑电动车与别的电动车车相撞，与对方口角，对方逃逸并拿走我 要求我主动离职。 我想问下如果公司直接以这个理由辞退我是否合理？如果不合理，我是否可以在事后申请双倍补偿。 我在公司已经工作3年10个月了。...
//www.110.com/ask/question-2413848.html -了解详情
补贴等; (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、 与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。 不签合同辞退员工补偿金更高： 市民关先生：我在 ...
//www.110.com/ziliao/article-315878.html -了解详情
公司工作,有签订保密协议,其中约定了有保密津贴,并且每个月随工资发放.但是我工作未满半年公司就将我辞退,这个时候我还能不能获得保密津贴?另外,这种情况下,我能获得多少经济赔偿?我看了一下劳动法,未满半年补偿半个月工资,但是也有说补偿双倍工资的.公司辞退我的理由是说公司支持不下去,所以要提前结束合作 ...
//www.110.com/ask/question-1213041.html -了解详情
公司是知道的，在我明确表明不想离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我 。 现在我想要申请劳动仲裁，想咨询下，除了可以申请让公司赔偿我从入职到辞退的双倍工资、补缴社保以外，还可以申请赔偿哪些，我还要注意哪些事项？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-433804.html -了解详情
本人今年六月份到该公司上岗的，但是平常有贪睡的习惯，所以一个月总有那么几天要迟到的，今年十一月中旬，老板以不遵守公司规章制度理由将我辞退了，但是从上岗之日起他就从未与我签订任何书面合同的，也没有缴纳五金的，平常加班加点也从来没有付过加班工资的，我想请问一下我能否对他要求补偿双倍工资的？...
//www.110.com/ask/question-1311177.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务