原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张 要求其返还竞业限制补偿金并要求员工继续履行竞业限制义务。发生纠纷后企业诉至劳动仲裁，双方一直打到法院。违约员工方代理律师主张竞业限制义务必须以支付竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。本条规定与《经济合同法》第35条和 解释说而言，该说人为地设定了当事人约定违约金性质的前提条件，但从法律的规定来看，并不能推论出这样的预设前提。我们认为，目的解释说过分强调了当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-290839.html -了解详情
诉性。问题并不在于我国公司运作中不存在类似纠纷，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工 取向，在个案中也许存在着判断上的困难。但我认为，只要审判人员保持这样的意识，依据一般性的经济经验与常识就能够产生较好的效果。事实上，许多案件中， ...
//www.110.com/ziliao/article-269208.html -了解详情
向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有 关系通常假定在某一使用方与某一提供方之间存在一项民事或商业合同。但是，可能发生这样一种情况，即这种合同并不存在，提供方也不是一家真正的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
劳动合同中将工资拆分为固定和考核工资两部分并且制定明确的考核办法，在辞职信上注明李小姐半个月时间没有上班，这样就不会给李小姐以可乘之机。第三、就未 因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-245528.html -了解详情
他们往往拆东墙补西墙，有的甚至以骗取对方的定金来维持企业自身的运转。这样形成了大量的价款追索的经济合同纠纷。 4. 因履约期限、方式、地点的违约 违约金不足以弥补直接损失，违约方还需支付赔偿金。直接损失易于估算的特点，使得司法机构和仲裁机构采取比较坚定的态度。对于直接损失的全部赔偿已成为立法肯定和解纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-233853.html -了解详情
[49]。在中国这样的市场环境下，单独依靠主管部门对垄断行业进行行之有效的监管以维护公众利益的想法是不切实际的。现在，我还不能断言版权行政管理 。显然，实践中并不存在判断不同表演时间相对价值的可行的经济标准 [97]。现在可行的监督措施可能就是AFJ2中的做法：要求集体管理组织在调整许可费分配标准时， ...
//www.110.com/ziliao/article-229955.html -了解详情
劳动合同中将工资拆分为固定和考核工资两部分并且制定明确的考核办法，在辞职信上注明李小姐半个月时间没有上班，这样就不会给李小姐以可乘之机。第三、就未 因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-211252.html -了解详情
中介组织的基本工作都是收集、加工和传输信息。比如说，信用卡公司负责对持卡人的信用审查并提供信用担保，这样，商店和饭店只认卡就可以了，没有必要了解持卡人的 违约的最大理由。 ②到2000年底，全国尚未执行的经济案件有87万件，据某些不完全统计，执行率不到50%。 ①在我们国家，似乎只要不把钱装在个人腰包 ...
//www.110.com/ziliao/article-203005.html -了解详情
按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资，生活完全 对于工伤事故责任纠纷也是适用的。在前文的表述中，我一直使用工伤保险责任纠纷和工伤事故赔偿责任纠纷这样两个概念。这里区分的，就是按照工伤保险条例规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务