签订的一个组装主任，3年一签，有续签，今年年前提前请假走了，且有离职的心理，过完年没有按公司规定日期上班，违反公司规定，旷工超过3天即辞退，并且没有走请假程序，遂在公司正式上班的六个工作日后，公司决定辞退员工，并向公司内部发布纸质通知。现此员工要起诉公司无故 ...
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劳动处罚制度基本上是由《企业职工奖惩条例》（2008年1月被废止) 及《国营企业辞退违纪职工暂行规》(2001年12月被废止)两部法规构成的。随着该两部 ，员工的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工 ...
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，底薪2500＋400（车费、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买的都是 ...
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）让我将其保安员开除，本人将其辞退，老板让事后写一份辞退证明，（内容大致：“该员工经常睡岗，岗上喝酒，违反公司规定”）有我签字，但没有老板签字，但员工将公司起诉，要求劳动赔偿，支付双倍工资，（注：公司没有给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职，请问，本人（部门主管）承担责任吗？还有，如果 ...
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）让我将其保安员开除，本人将其辞退，老板让事后写一份辞退证明，（内容大致：“该员工经常睡岗，岗上喝酒，违反公司规定”）有我签字，但没有老板签字，但员工将公司起诉，要求劳动赔偿，支付双倍工资，（注：公司没有给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职，请问，本人（部门主管）承担责任吗？还有，如果 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 程序合法，请求依法改判驳回安卫国的诉讼请求。理由是：安卫国多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安排工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，安卫国所 ...
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的重要依据。因业绩不佳而进行的转岗（部门内部或跨部门）与辞退，按照《联想集团有限公司对不胜任现岗位工作员工的处理规定》执行。6．相关问题的规定6． 各方面意见的情况下，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有是否存在违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议。d）落实处理意见：将事实认定结果和申诉处理 ...
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彻底执行但不影响公司运行，没有造成经济损失；或者违反公司规定，比如不允许公司内部员工谈恋爱（有不少人已经违反，所有人都知道，但没有受到惩罚），可自己若得罪领导而领导拿此事说事儿，要辞退自己。此上四者，若因其中一条而被公司辞退，应该怎样赔偿？没有和公司签订书面合同，但上班已有一个月。被辞退 ...
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写了报销单，多报销了120元的车费。然后今天（2月24号），公司以我严重违反公司规定为由，单方面解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的 的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又被公司扣掉所谓的给公司的赔偿金800块。所以我现在要公司出具辞退书，他不肯。 ...
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正式员工，我找主管问清辞退我的理由， 他说我有违纪记录，比如上班玩手机，开错单票，招揽顾客能力差，等。这样违反公司规定的现象每天早晨上班的时候广播会通知，我们这里的员工基本都有通报过。如果这样有这样的违纪记录，是否不能要求在辞退我的时候给予双倍工资的赔偿金和补偿金呢 ...
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