劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与 第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 ...
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需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...
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需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...
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员工奖惩细则》是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对 于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的 ...
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例如同一个潜在的客户洽谈合作，前期必然投入人力，物力但最终可能失败，我们从没有听说合同洽谈失败后，要求对方承担前期的投入损失。回过头来看，许多人认为应该赔偿的 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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员工奖惩细则》是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对 于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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约定，刘某是否具有违反公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果： 法院审理后认为：用人单位与劳动者不仅应当依照 的规定，在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款合同，后该批客户逾期未偿还相关贷款且下落不明，导致深圳某某金融服务有限公司遭受 ...
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贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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