解除合同场合，经济补偿的重要意义在于补偿劳动者工作期间的贡献，因此，应根据其工作年限，计算经济补偿金额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同 诉权。行政机关不可能明察所有没有及时足额支付报酬、加班费的情形，当行政机关“不责令”时，劳动者如何获得救济？该规定不仅赋予行政机关过多的自由裁量权， ...
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，也不影响该工时制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要连续工作、集中调休的，则符合综合计算工时工作制的特征，实行这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批，即使 日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不 ...
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人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且杨某某未举示其在实际工作中每天工作12小时的相关证据，因此，杨某某主张每天工作12个小时，应当计算延 ...
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合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 笔者就以上劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限 生产技术工人，还可以规定生产上应达到的质量指标和数量指标。 4. 对于需要加班的情况，还应当说明加班时间与加班费的支付方式。 一般时间安排劳动者延长 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系并支付经济补偿金、赔偿金、加班工资及工资差额，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会认为：“申诉人与被申诉人存在事实劳动 20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低工资标准范围之内。用人单位支付劳动者的最低 ...
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人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且吴某某未举示其在实际工作中每天工作12小时的相关证据。因此，吴某某主张每天工作12个小时，应当计算延 ...
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劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、 人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间 ...
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较详细地规定了违反国家劳动标准（包括最低工时制、社会保险等）应负的法律责任。劳动合同法直接增加的可以计算的成本，一是在一定条件下终止劳动合同的经济补偿金，二 港币，及监禁三年。而我们的劳动合同法对欠薪、不支付经济补偿金、不支付加班费等所规定的最高处罚都没有超过工人应得数额的两倍，而且在许多情况下只是在 ...
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要求被告支付赔偿款10000元的诉请予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未提供加班的证据，应承担举证不能的后果，本院对原告 期间，在上诉人单位连续工作4年零10个月。本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍 ...
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力度在不断加大，这些矛盾最终将得到解决。企业应转变观念，把精力放在企业的长期发展上，而不是去想如何规避法律。 三、《劳动合同法》在企业的宣传 的工作时间超过法定工作时间。“星期六加班是正常，星期天加班不确定”已成为职工的流行语。一线职工加班加点都是“自愿奉献的”，没有补助和加班费。 2、同工不同酬。该 ...
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