法律关系。对于第二种法律关系将受害者与工头之间确定为雇佣关系基本不存在异议。但房主和包工头之间的法律关系应确定为加工承揽关系还是建设承包关系，则存在较大的 合同的方式而言，这两类合同也存在很显著的区别。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。而根据《建筑法》和《招标投标法》规定，建设工程 ...
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，也可以选择侵权之诉要求丙承担赔偿责任，还可以选择侵权之诉并以丙与丁的雇佣关系要求丙与丁承担连带赔偿责任。但在原告将乙、丙、丁均列为被告，而诉讼 发生，每个债务人的行为结合在一起才会引起损害后果的发生，如加工承揽关系中，若定作人的指示失误，与承揽人的操作失当造成第三人损害，若只有二者结合才能导致该损害 ...
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，也可以选择侵权之诉要求丙承担赔偿责任，还可以选择侵权之诉并以丙与丁的雇佣关系要求丙与丁承担连带赔偿责任。但在原告将乙、丙、丁均列为被告，而诉讼 发生，每个债务人的行为结合在一起才会引起损害后果的发生，如加工承揽关系中，若定作人的指示失误，与承揽人的操作失当造成第三人损害，若只有二者结合才能导致该损害 ...
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，一审法院认为：本案中，双方当事人争议的焦点为本案件是雇佣法律关系还是承揽合同法律关系。关于承揽与雇佣的区别：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽 一般的工作成果，而是具有特定性，且承揽事项包含加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。此外，区分雇佣和承揽关系，还要看对于工作成果是否能行使留置权 ...
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五组，身份证号码：520202197305165138。上诉人余海、张秀兰、王正位因与被上诉人王建飞雇员受害赔偿纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2009）呈民初字第 承揽合同与雇佣合同的区别，但并未找出两者的根本区别，故错将雇佣法律关系认定为承揽法律关系。我国合同法第二百五十一条规定：承揽包括加工 ...
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或驾驶汽车的过程中致第三人丙损害，若为承揽关系，则一般是由乙(承揽人)负责赔偿；与之不同，若为雇佣关系，却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害，差异很 人对工作成果的留置权，其成立自然以该工作成果不归承揽人所有为前提，限于承揽关系的特定语境，该工作成果只能归定作人所有。(2)假如工作成果不归定作人所有，而 ...
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，定做人给付报酬的合同。其一方提供劳务，另一方给付报酬的基本形态，与劳动关系之雇佣本质类似。由于承揽关系的定作方并没有特别的主体资格限制，具备用人单位资格的用工主体同样可以成为承揽合同的定做人，因此事实劳动关系与承揽关系的区别，在于产业领域劳动关系的从属性。尤其是人格上的从属性，是 ...
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物权加工的法理，认为劳动力在主物上加工后仍为雇主所有，但雇主应给付报酬。这种理论对说明劳动关系的本质毫无作用。④是特种契约说。此说认为劳动契约是民法中 赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论： （一） ...
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介入时，建造、拆除等具体行为径直适用《物权法》第30条即可，一旦它们与雇佣合同或承揽合同牵扯在一起，法律效果又应依据何种规范来定，向来剪不断、理还 法律事实的构造互异 （一）以规范为讨论基础 对典型事实行为与其他法律事实之间关系的讨论，以法律事实为根基，如何认识和界定法律事实就成为分析起点。一般说来， ...
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法律关系，首先要从两者关系的法律特征去区别认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：从事雇佣活动，是指从事雇主 的法律特征，是典型的加工承揽行为。综上，本案双方当事人所形成的民事法律关系应认定是承揽合同关系，而不是雇佣劳动关系。原告谢志如主张与被告刘志伟 ...
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