。2、深化高等学校人事制度改革的目标是，通过规范政府及其职能部门、高等学校主管部门与高等学校的职责权限，理顺政事关系，下放管理权限，落实高等学校办学自主权，为 考核制度，高等学校校院(系)领导班子实行任期制的，要坚持届中、届末考核，没有明确届期的，每两年考核一次。考核结果要与领导干部的增资、晋级、奖惩 ...
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认真落实税收实体法，深入贯彻《税收征管法》及其他程序法，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，加强执法监督，全面推行税收执法责任制和责任追究制，推进政务 领导核心，积极推行领导干部交流、轮岗、挂职等制度，努力提高基层领导班子的管理艺术和水平。以和谐诚信为基调，加强基层地税文化建设，增强基层地税部门 ...
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院长一个人说了算，要明确医院院长、医院党组织、医院职代会的工作职责，充分发挥院领导班子集体和院党委的作用。研究制定《深圳市卫生机构工作暂行规定》，进一步 ，由聘任单位人事部门组织考核，聘任单位领导集体讨论确定聘任人选，按干部管理权限审批同意后签订聘任书并公布任职决定。二、组织分工(一)医疗卫生机构实行 ...
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规划、重大政策措施、工作总体部署以及关系国计民生的重要问题，由党委集体讨论决策，经常性的工作由政府及其部门按照职责权限决策和管理。党委要支持政府依法充分 老党员解决实际困难。 二十、坚持和健全民主集中制，增强各级领导班子的团结和活力。继续抓好党员领导干部坚持民主集中制的再教育，提高贯彻执行这一根本制度 ...
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"，规范银行帐户管理。建立健全内部资金管理和核算岗位责任制，对不相容的职责岗位必须安排不同人员各司其职。35、建立民主监督财务机制，严格执行有关对帐 ，增强干部工作合力。44、积极探索领导干部公开选拔制度，按照干部管理权限，适时推出部分领导班子职位和中层领导干部职位，面向本系统或社会进行公开选拔。逐步 ...
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的重要组成部分，依法行政考核结果作为对各级行政机关领导班子和成员综合考核评价的重要内容。要把依法行政考核结果与奖励惩处、晋职晋级、提拔任用挂钩，增强各级行政 机制，严格规范公正文明执法（一）严格依法履行职责。各级各部门要严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，要加大行政执法力度，依法查处危害安全生产 ...
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机构)要按照干部管理权限及时向有关部门提出责任追究的意见建议。 四、组织领导 各级卫生行政部门和医疗卫生单位要把纠风工作纳入本地区本单位的整体工作之中，与推进医改、行业管理和业务工作紧密结合起来，总体规划，统一部署，全面落实，一起考核。行政领导班子主要负责人要切实履行纠风工作第一责任人的职责， ...
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，班子成员之间也要经常谈心。组织(人事)部门要经常与所联系的领导干部谈话。各级领导干部对管理权限内的干部，要坚持原则，敢抓敢管，一级带 加大从优秀村(社区)干部中定向考录公务员力度，完善优秀村(社区)干部进入乡镇(街道)领导班子的工作机制，继续下派新农村建设指导员，积极推进“一村一名大学生村官”工作， ...
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发展。基本原则：坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。按照干部管理权限，分级负责、归口管理，加强对干部的监督 不配合纪检监察、审计等监督部门履行监督职责的。（十）监管不力、处置不当，有下列情形之一的，应当问责：1．领导班子严重不团结、长期不团结，或领导班子 ...
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事项，作为“承诺办理件”，由窗口受理并提出审核意见后，直接报送主要领导或领导班子会议研究决定，并由窗口最终送达审批决定。“现场办理件”和“承诺办理件”完成 其他审查事项；参加行政审批疑难事项会审。 核准员的职责是：依法审核审查员上报的各项行政审批事项，并在规定的工作日内完成审核并签署意见；完成上级交办 ...
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