有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年3月原告离职前，被告 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。上海市嘉定区人民法院民事判决书（2010）嘉民四（民）初字第66号审判员 ...
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户籍地山西省xx。委托代理人张xx，女，户籍地山西省xx。被告xx公司，住所地上海市徐汇区xx。法定代表人xx，总经理。委托代理人xx，男，xx公司工作。委托代理人 相比以前辛苦一点，考虑到这个因素，所以被告将扣除刘庆文的400元缺勤工资支付给原告。2009年11月，被告给包括原告在内的每一位一线员工 ...
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，女，1977年6月5日出生，汉族，在上海梁淮保律师事务所工作，住上海市长宁区XX路569弄88号2102室。委托代理人梁XX，上海梁淮保律师事务所律师 夜班津贴和饭贴补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。按照本市工资支付办法的相关规定，用人单位应将二年以内的工资支付凭证保存备查，故该期间的工资支付 ...
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8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资，不存在拖欠的情况，且原告在离职结算中也 解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张，向本院提交如下材料：1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度；2、员工手册、签收 ...
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及工作单位出具的《误工证明》，但据此主张每月工资为1,950元，依据不足，被告同意按照上海市企业职工最低工资标准赔偿原告误工费，于法无悖，本院予以确 114,553.60元，不足部分即30,652元由被告某公司负担，被告某公司先行支付原告的6,000元现金应在其赔付原告款项中予以扣除。综上所述，依照《 ...
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的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的 某某解除劳动合同赔偿金6,203.55元，仲裁裁决程序违法。贝雅公司上诉请求撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5573号民事判决书中第一项、第二项 ...
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。委托代理人李华平，上海君拓律师事务所律师。被告上海某机电有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人朱某某，董事长。委托代理人胡小汉，上海邬根元律师事务所 以工资被降为由向被告提出辞职。2009年3月底原告离开被告处。被告处工资支付周期为上月26日至当月25日，于下月15日左右发放。2009年1月25 ...
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辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 ...
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辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 ...
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被告XX（上海）国际贸易有限公司提供如下证据：一、上海市外高桥保税区管理委员会于2008年4月1日出具的企业注销同意函，证明被告于2008年4月获得注销 请求。本院认为，根据被告提供的发放原告2008年4月至2009年7月期间工资支付凭证可知，被告于2008年6月起每月以现金发放方式替代缴纳社会保险的 ...
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