作用。（二）基本原则――坚持以人为本。始终坚持把维护劳动者合法权益作为发展和谐劳动关系的出发点和落脚点，使广大劳动者享受改革发展的成果。――坚持协调发展。着力 关系的地方立法工作。按照《劳动合同法》的立法原则，适时修订《上海市劳动合同条例》。结合国家有关劳动争议处理的立法进程，对制定本市的相关实施办法 ...
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百盛公司先后间原、被告出具证明，证实贡某在百盛公司商场B1楼天申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动 。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人 ...
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6月9日，原告支付了被告6月份半个月工资1,645元。2011年6月14日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同赔偿金 合同二倍工资差额26,926.44元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十 ...
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工伤职工已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理；2、按月计发【上海市上年度市平工资 2011年4331元】 大部分护理 上年度市平工资 40% 部分护理 上 递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定情形的除外。3、因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的不享受此两项待遇【上海市上年度市平工资 ...
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单位约定的劳动报酬标准高于合同履行地的标准，应当依约定履行。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准、 应当依照协议约定支付其病假工资差额。（本案例载于2013年5月4日《劳动报》由上海市华诚律师事务所李华平、谢亦团律师承办，转载请说明出处）...
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等发生矛盾，2010年9月20日原告被要求离职，被告向原告支付9月工资3,060元。为此，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同 采信。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：被告某数码公司于本判决生效之 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2009年12月至2010年11月期间的上海市城镇社会保险费，并支付经济补偿金及2010年6月3日至同年11月9日 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理 ...
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年6月13日，被告（乙方）与案外人上海某某房地产有限公司（甲方）签订了租赁上海市某某路某某号地下室2,631.54平方米房屋的租赁合同，合同约定：乙方租赁该处房屋作为会所 ，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条， ...
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被告支付经济损失226090.70元。另查明， 被告于2009年12月7日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告办理2007年9月3日至2009年5 劳动手册，理由不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：原告上海*汽车服务有限公司于本 ...
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元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求 日至2009年12月20日期间上海市外来从业人员综合保险的请求，与法不悖，本院予以支持。据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...
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