日止，而胜浩公司在李丽病假期内终结双方的劳动关系显属不妥。李丽申请仲裁要求胜浩公司支付其解除合同经济补偿金、替代通知期工资以及一个月替代通知期工资2 ，则受伤害者享有向直接加害人和工作单位各自独立的请求权。本案中，李丽先于劳动部门认定工伤及被鉴定为十级伤残前，与加害人对交通事故处理作出了一次性调解解决 ...
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份。第三人德清电子器材厂述称，被告从未与第三人建立过劳动关系，故不需要承担被告的医疗费等费用。为证明上述事实，第三人德清电子器材厂辩称在举证期限 ，在社会保险办公室的手续没有办好，被告及原告单位的其他职工均由第三人代缴养老保险金，故第三人与被告没有建立劳动关系，不需要承担本案的连带责任。依照《中华人民 ...
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享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果 关系期间患病，其无权依据劳动法律的规定向用人单位主张权益。 收到劳动仲裁书后，原告提出起诉。并以此理由证明双方应为劳动关系。具体如下：由于2011年9 ...
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。由于肖小姐没有与A公司订立劳动合同，A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间，最终仲裁委和法院都采纳了劳动者的主张。2、劳动合同是协商解除还是被违法解除 了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。3、B公司是否应该承担连带责任。从劳动关系的角度来看，A公司与肖 ...
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在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、 的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;3、劳动合同：在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。一旦对录用条件 ...
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解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律 劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等 ...
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公司的破产申请为由，不予受理。原审认为，原告朱X是XX公司的职工，与单位建立了劳动关系。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 解释（二）》第一条第（二）项因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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上班，不存在加班补贴，故原审法院以双方约定的月工资960元确定。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。凯撒琳公司未为闫甲缴纳2008年9月 公司不服，向本院提起上诉。凯撒琳公司上诉称，1、双方的劳动关系于2009年2月19日已实际解除，闫甲之后未再至凯撒琳公司上班。凯撒琳公司 ...
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后私自添加，但不申请笔迹鉴定。原审法院认为，中油工程公司与孙彦会订立书面劳动合同，并建立劳动关系，双方当事人对该事实均无异议，予以认可。中油工程公司 随时告知中油工程公司解除劳动合同，故中油工程公司要求孙彦会应提前30日以书面形式通知中油工程公司的诉讼理由，不能成立，不予支持；试用期是用人单位对新招收 ...
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甚至保管他人在解除劳动合同后寄给该劳动者的信件、资料等义务，而且这属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动合同 确定，尚须依赖相当的客观条件才有可能实现。本案中，原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续，致使原告失去了一时的劳动力市场的准入权（就业权）。 ...
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