无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。劳动者可以在没有任何理由的情况下解除劳动合同，使合同关系 这种权利不仅仅包含着劳动者选择职业、选择就业单位的自由，还包含着劳动者的意志自由和人格独立，如果没有择业和辞职的自由权利，劳动者往往完全受制于用人单位， ...
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之规定，被处以警告处分；3、2008年2月28日，高某拒绝服从部门管理人员工作安排，存在怠工行为，且屡教不改，因违反员工手册处罚规定第3条（2） 罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有 ...
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之规定，被处以警告处分；3、2008年2月28日，高某拒绝服从部门管理人员工作安排，存在怠工行为，且屡教不改，因违反员工手册处罚规定第3条（2） 罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有 ...
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第十九条发起人的出资分次缴付。首次 职责范围内行使权利，不得越权；（二）除经公司章程规定或者股东大会在知情的情况下批准，不得同本公司订立合同或者进行交易；（三）不得利用内幕 三年，连选可以连任。第一百零四条监事可以在任期届满以前提出辞职，本章程有关董事辞职的规定，适用于监事。第一百零五条监事应当遵守法律 ...
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：去找副站长王某某，我就到王某某的办公室去了，并给王某某介绍了这个保险业务的情况，经常长时间的沟通协调，王某某同意给我们公司代理乘客意外 外暗中收受回扣，共计款 384178.95元，被告人杨立法身为站长，在单位实施的犯罪过程中，系直接负责的主管人员，其行为已构成单位受贿罪；被告人杨立法利用职务上的 ...
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元的标准来为其发放生活费是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资也是根据分公司完成任务的情况按比例发放，而原告在家休养却 、本人代垫款项解决；3、1998年8月，詹安民要求公司对其在十八分公司期间垫付电话装机费、业务用房租等费用予以解决；4、1999年3月26日，詹 ...
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目前情况来看，符合这些资格和条件的人员一般集中在国家机关和企、事业单位里面，也就是说这些人员一般都具有固定的职业，而且这些人员往往又是单位的业务骨干 完善人民陪审员管理和培训机制。当前人民陪审员几乎由所在法院政工部门管理，没有专门的培训机构。为使人民陪审员管理和培训规范化和制度化，笔者认为，人民陪审员 ...
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日制订出台了福生字〔2006〕第1号和合字〔2007〕第002号《关于销售人员的管理规定》，其中对销售员工工资、业绩考核办法、交通、通讯费用补贴及新 方法计算，但未就所主张的情况提供充分的依据加以证明，并且原告要求支付的75000元业务提成系其估算得出，故本院难以支持。另，原告在被告处工作至2008年 ...
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企业的社会统筹方案未果前，安丽已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安丽要求几个月的社会统筹已没有必要。综上，安丽与我公司 50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与原配套企业合同外开发的新配套 ...
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的“情况说明”证据（同原告举证14）相矛盾，且被告力拓公司在2006年本院原审庭审中以及其提交的“情况说明”证据中均已自认该份合同价款为1320000元（误写 的日期不明），已将该款转给力拓公司。我配件部与湖北建龙商品砼有限公司没有任何业务来往。证9：2001年9月3日，湖北建龙商品砼有限公司的“公司 ...
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