原告没有向被告支付养老保险金、失业保险费的责任，确认原告没有向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的责任。被告路平立辩称：1、原告所说的事实不成立，被告 ：原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告应按相关法律规定为被告交纳养老保险金、失业保险金，但原告以被告系临时工为由，不予交纳，理由 ...
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年3月10日的《承包协议》明确约定，自协议之日起双方自动终止原签订的劳务合同关系。因此，可以认定双方就其之间的劳动合同关系终止的问题进行了协商并达成了合意，双方的劳动关系已经终止。虽然上诉人主张《承包协议》并没有实际履行，但不能提交相关证据予以证实，且被上诉人提交 ...
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有效期间，原告丧失了胜诉权；原告未与机械厂签订书面劳动合同，也无正式的招工手续，现有证据能够证明原告是临时工，依法不应当享受退休和补发工资待遇，应依法 历次的变迁中，水磨石厂、矿山机械厂和机械厂均是名称的变迁，一直是原班人马，没有变动。以上事实有原告陈述、被告认可，原告所举潼关县仲裁委不予受理通知书、 ...
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银行接收了常某的退伍档案。常某上班后（担任运钞车司机），银行一直对其按临时工对待，月工资标准380元。从1994年起，常某多次找单位领导反映，要求解决 编制指标为理由没有办理。但与常某同年入伍同年退伍同年分配的退伍兵李某于1994年7月上班后，却享受正式在编人员待遇，并且与该银行签订了劳动合同，由该行 ...
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二审法院判决存在认定事实不清问题。二审法院以申诉人钟永献未有签订经济承包合同，对工伤问题没有约定为由，认定工伤事故责任完全由申诉人承担，此判决的依据是《 免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论 ...
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工资×150%计算。星期天加班按每小时工资×200%计算。2003年7月10日，双方签订《雇请临时工协议书》，约定张学松从事保安工作至2004年1月31日，一建二分 单位故该证据符合证据采信特征，这样的推理不合逻辑，况且没有张学松与一建二分司签订的劳动合同或张学松填写的有关表格佐证，一建二分司人事部的 ...
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毛巾厂(以下简称“毛巾厂”)招聘入厂工作。1993年2月，毛巾厂与原告签订劳动期限为10年的劳动合同。1999年，毛巾厂被宣告破产，破产后企业的财产被丽水市 范围。1985年4月至1993年1月间，原告的身份是毛巾厂的计划外临时工，毛巾厂未向社会保险机构为原告缴纳和补缴该期间的养老保险费，并未违反当时 ...
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是北流市平政镇石梯村三组的农民，1971年至2002年4月曾作为临时工、社会民工在XX林场从事临时性的整地造林、抚育间伐和看守林区等工作，工作 ，我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前与被告XX林场签订过劳动合同或形成事实上的劳动关系。2002年4月28日前 ...
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法律法规的强制性规定而无效。另外，上诉人依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第３９、４０条规定情形，故上诉人 》合法有效，双方应依协议书履行。上诉人要求订立无固定期限劳动合同并按双方２００８年８月２６日签订的《聘任合同书》履行缺乏事实依据，不予支持。双方当事人在 ...
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未和我再签订劳动用工合同，至今已有一年之久，当时没有提出要签订合同是为了能转成正式国企的职工，可是最近该企业要将我们临时工全部挂靠好劳动派遣公司，来避开该企业的风险，至2006年至2010年之间我们临时工工资基本为最低标准，2006年至2009年福利这块为公司正式职工的50%，至2010年后取消 ...
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