，被告向原告发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响 工资差额计9,739.13元（4,000×2+4,000/23×10）。关于双方劳动关系解除的争议，根据原被告双方在2009年11月2日就提前终止劳动关系等事宜 ...
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香联系要求上班，期间原告也曾与被告人事部门电话联系，2009年9月29日被告通知原告到被告处，当面告知原告要求原告至被告设在虹桥友谊商城的柜台工作，并要求 的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经公司慎重考虑，且为维护公司形象，对你进行开除处理 ...
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但你方仍拒绝交纳第二季度租金，为此根据合同中的双方约定，现再次通知你解除合同。请接此通知后第二天如有异议予以书面答复或向法院起诉，逾期视为通知生效合同 ”。另查，2009年7月6日原告王欣太与洛阳万达建业置业有限公司签订“商品房预售合同”一份，载明：“出卖人洛阳万达建业置业有限公司，买受人王欣太，买受 ...
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，被告虽仍经营，但经营状况差。另外，被告收到原告发出的书面通知，但对此不予认可。双方解除合同、被告离开系争房屋的前提是原告退还保证金并赔偿被告损失， 交付房屋；乙方向甲方承诺，租赁系争房屋作为卤水食品销售，在租赁期内未征得甲方书面同意，不得擅自改变约定的使用用途；月租金为5300元，乙方应于每二个月 ...
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据这一规定，化工厂可以以陆某不愿签订书面劳动合同为由解除与 不再举证。仲裁裁决结果：仲裁庭认为化工厂于2008年6月以陆某拒绝签劳动合同为由终止双方劳动关系不符合《劳动合同法》规定的用人单位无需支付经济补偿金的情形 ...
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本院予以采信；证据5，二被告对病历卡及发票庭后未在规定时间内提交书面意见，视为无异议，故本院予以采信。二被告对化验单有异议，本院认为该 ,000元的诉讼请求；三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金人民币2,062.65元及赔偿金2,062.65元的诉讼请求；四、 ...
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、荷兰瓦锡兰公司发给瓦锡兰公司的解除通知、挪威船级社与瓦锡兰公司召开会议的纪要、瓦锡兰公司向海源公司发出《关于解除合同、索赔及债务抵销的函》、 ，以及重复检验的过程进行说明与解释，但 DNV南京代表处回函明确不出庭作证，而是以书面方式回复进行情况说明，其回复的《关于DNV检验发证及撤回的情况说明》上盖 ...
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责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 《劳动合同法》第四十四条，四十六条 用人单位不再 ...
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违约行为。被上诉人逾期支付房租，属违约行为，上诉人以书面形式通知解除租赁法律关系系合法行为。二、合同解除后，责任如何承担的问题。上诉人认为，既然是 支付接收被上诉人新添置用具款的问题。首先，如前所述，新添置用具并不属于租赁法律关系解除后被上诉人的损失，且一审判决认定的折旧率过低；其次，上诉人特别提醒 ...
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工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其 ...
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