等方式，吸引各类卫生专业技术人才到基层工作。积极推进乡镇卫生院招聘执业医师计划，积极配合好省招聘250名执业医师到贫困地区乡镇卫生院工作。鼓励和支持为村 医疗卫生机构实行收支两条线管理方式。基层医疗卫生机构医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员的平均工资水平相当。健全政府对乡村医生承担的公共卫生 ...
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的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，对没有计划生育证明的已婚育龄流动人口，不得招聘雇用。向已婚育龄流动人口出租或者出借房屋的业主，应当配合其现居住地乡、 一条在评选先进集体、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面实行计划生育一票否决制度。第五十二 ...
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保、放医疗”的原则，实行“医卫分离”，把乡镇防保所资产和经过公开招聘的人员划入乡镇卫生院，承担乡镇公共卫生服务与管理职能。兴办“五大中心”，提高公共卫生 分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理制度；创新激励机制，进一步完善高层次人才引进的优惠政策； ...
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商品房预售许可证核准2、房屋产权登记、租赁发证核准3、测绘、勘察和设计单位资质核准4、建筑(含幕墙、房屋拆除、塔式起重机装卸、混凝土构配件)企业资质核准 核准3、用人单位向社会公开招聘人才公告核准4、事业单位分配制度、用人制度改革方案核准5、政府部门科级职位竞争上岗核准6、专业技术人员晋升专业技术职务 ...
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党对农业、农村工作的领导，转变政府职能，精简机构，理顺关系，减少财政供养人员，切实减轻财政和农民负担，巩固农村基层政权，促进小城镇的建设发展。通过 改革，积极推进干部人事制度改革。乡镇党政机构选拔招聘人员，必须坚持“凡进必考”的原则，严把进人关；乡镇事业单位用人要择优聘用，实行严格的聘任制，确保人员 ...
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的；㈡ 少报工资总额、多报退休费的；㈢ 将患有疾病、不符合招工条件的人员临时招聘到单位工作，为其办理医疗保险的。第五十五条 承办医疗保险服务业务的 规定所称工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》的有关规定计算。关联法规：国务院 ...
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残疾人的社会福利生产性企业，参照现行的国家税法法定享受有关税收优惠政策。如有招聘失业、下岗职工就业并达到一定比例的，可按劳动就业服务企业的相关优惠政策 ，着力培养专业技术人才。民政、人事、卫生部门要根据福利事业单位的特点，加强对民政系统卫生技术人员职称评聘工作的指导，制定适合民政系统卫生专业技术职称的 ...
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打破身份限制，实行自主聘任。坚持和完善事业单位补充工作人员实行考试考核、公开招聘制度。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度 经济利益和社会荣誉双重激励作用。省委、省政府设立人民满意的公务员、杰出科技人员、突出贡献企业家、突出贡献高技能人才、优秀回国留学人员人才表彰制度，每三 ...
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立项计划3、审核事项(1)出国(境)培训团组及人员审核(2)县乡机关、权限内事业单位机构设置和人员编制总额4、备案事项(1)市政府部门科级公务员任免(2) 、《道路运输证》(2)对从事二级以下公路建设的勘察、设计、施工等单位核发《山东省公路建设市场准入证》(3)船舶修造核准3、审核事项(1)新建、改建 ...
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小组、劳动人事部：劳人薪〔１９８５〕３５号文）执行。 第二十条部属其他事业单位人员结构比例，由部根据其职责、任务和发展的需要审查确定。 第五章审批 各单位接收大中专毕业生、研究生、出国留学生、军队转业干部和招聘、调进、吸收、录用干部或招收工人，均不得超出编制和当年下达的劳动计划。 第七章监督 第三十 ...
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