的领导责任；(二)职业道德规范；(三)客户关系和具体业务的接受与保持；(四)人力资源；(五)业务执行；(六)业务工作底稿；(七)监控。 第七条会计师事务所应当 利益的范围；(二)在某项业务或某类业务中已识别的异常情况或风险；(三)法律法规是否要求实施项目质量控制复核。 第五十三条会计师事务所应当制定 ...
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按照全国股份制改造的统一部署，按照现代银行治理的标准和条件，以资本充足和风险管理为核心，完成股份制改造和商业化改革，发挥银行业主体和骨干作用。强力推进机构 管理人才，建立由懂行人管理和经营上市公司的良好机制，为大规模资本运作和膨胀发展奠定人才基础。四是强化员工培训，优化人力资源配置，重点培养董事、监事 ...
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加速培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质劳动者和专门人才，发挥我国巨大的人力资源优势，关系未来社会主义事业的全局。制订“十五”教育发展重点专项规划，突出 积极性。4、强化用人制度改革，积极推行教师聘任制和全员合同制。实施现代人才管理制度，在尽快健全社会保障制度的基础上，全面推行以聘任制为基础的教师 ...
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，尽快做大做强。(一)综合竞争力1.企业规模、融资能力、人力资源、生产率、经营成本、经济效益、财务管理达到或接近国际先进水平，在研究开发、知识产权、产品质量 国际资本市场、技术市场、人力资源市场等方面具有良好的经验，队伍和机制基本形成。4.企业具有较强的资金、人才、技术和市场的抗风险能力，可以抵御国际 ...
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领导人的科技骨干年薪制和股份制期权制试点，将企业领导人的收入与其承担的责任、风险和经营业绩联系起来，探索对科技人员实行收入激励的办法。至建立以岗位工资为主的企业基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度，推行各种形式的岗位 ...
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到有关人员，有关业务部门对遵守这些限额和程序负有主要责任。６．监管部门定期核实风险管理程序、资本金要求、流动性指引和定性标准的实际执行情况。附加标准１． 和反洗钱工作由监管机构本身负责，那么监管机构自己就必须具备这方面的专业资源。（参考文件：《防止犯罪分子利用银行系统从事洗钱活动》－－１９８８年１２月 ...
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一、企业聘请法律顾问的必要性企业聘请常年法律顾问的必要性主要体现在：1、防范法律风险。随着经济的快速发展，公司交易也日益增多，难免遇到合同欺诈、交易违法、 业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、根据企业的要求， ...
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一、企业聘请法律顾问的必要性企业聘请常年法律顾问的必要性主要体现在：1、防范法律风险。随着经济的快速发展，公司交易也日益增多，难免遇到合同欺诈、交易违法、 业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、根据企业的要求， ...
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，建立个人缴费、集体扶持和政府补助相结合的筹资机制（三）收支平衡、风险控制。基金管理以收定支、收支平衡、略有节余。第四条 温州市区（含鹿城区 医保工作领导小组，负责全市城乡居民医保的组织、协调、管理和指导工作，下设办公室负责具体工作。办公室设在温州市人力资源和社会保障局。各县（市、区）人民政府成立当地 ...
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驱动下形成的新型企业劳动用工形式，在提高企业劳动用工灵活性和人事管理专业化，优化配置我国人力资源和提高企业的劳动生产率，有效促进就业和再就业中发挥着不可 管理脱序问题，减少因企业劳动关系带来社会动荡的系统风险。 3、提升劳务派遣工的文化和技能素质 要把提高劳动者素质纳入经济和社会发展规划，每年合理编制 ...
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