规章制度制定的要求包括两个方面：1、实体内容方面，2、程序方面 一些企业制定的规章制度看似没有争议，却在内容和程序上违反劳动合同法；首先，制定 的切身利益，因此企业劳动规章制度的制定，必须严格遵守法律所规定的程序：首先，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须有员工参与，并与员工经过民主协商程序 ...
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审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县汽车站(全民所有制企业)正式员工。上个世纪 新车站不分摊县汽车站的离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的在职人员到新车站 ...
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续订、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与员工签订合同的权利。本院认为，本案的争议焦点是：1、原告吴新国 临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]215号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前 ...
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企（总部在北京）在外地的一家分支机构（不具法人资格）。因近年来经营状况不佳，总部欲注消我们企业，从我们当地撤资。同时，在其它的省市建立一家相同性质的更大规模的企业。请问： 1：我们这些已与企业签订了劳动合同的员工，能否有优先权新成 立的企业上班； 2：如果员工不去新 ...
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代表人的妻子既是禄象公司股东之一，又是贞明公司的股东。也就是说，本案涉及的三家企业间存在一定的利害关系。通过现有的证据可以看到，赵旭辰等人始终在禄象公司 ，这是公司单方就可以完成的，无法推定对劳动关系从禄象公司转移到贞明公司已与员工达成了一致意见。而且当初既然办理了这些手续，贞明公司完全可以与职工签订 ...
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企业一直不让我知道是否交了养老保险(我一签定合同就向企业提出了交纳养老保险的请求,企业也答应了为我交纳,但是至今没有给过我任何交纳的凭证),所以 算违反合同,是否需要赔偿维约金和培训费.我刚才看了穆律师的回复,还是有点不明白,就是培训费是不是不管企业是否与员工签订了培训补充协议,只要没到服务年限,员工 ...
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改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职， ，员工是否可以得到补偿。 4、对于专卖后被迫中断劳动关系的，是否有权利要求企业进行补偿 以上问题，敬请专家给予指导，这是我们好多人的疑虑。 如能见教， ...
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又由于公营事业通常拥有土地等型态之庞大资产，即令营运状况不佳造成亏损，甚且有旧有员工之承受等不利因素，利益所及，仍常为各方关注之焦点，如何妥善处理，以免图 全方位质量管理；六、着重市场机能，而非官僚体系；七、引导所有部门（政府、民间企业与民间团体）来解决社会问题。参见：柯三吉，人力发展月刊，第33期， ...
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又由于公营事业通常拥有土地等型态之庞大资产，即令营运状况不佳造成亏损，甚且有旧有员工之承受等不利因素，利益所及，仍常为各方关注之焦点，如何妥善处理，以免图 全方位质量管理；六、着重市场机能，而非官僚体系；七、引导所有部门（政府、民间企业与民间团体）来解决社会问题。参见：柯三吉，人力发展月刊，第33期， ...
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，这些都叫“转变”。只有消除各种思维和行为习惯方面的差异，律师事务所的每个员工才能同心同德，共同创造全新的律师事务所文化，打造永续发展的品牌。 要完成“转变” 单位发展不同步的情形大量存在；成功企业的领导与员工则都能“与时俱进”，跟上企业的发展步伐。 中国的律师行业是一个业务非常集中的“准垄断”行业， ...
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