用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去 支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以， ...
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用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去 支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以， ...
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遵县烟(1999)58号文件作出“关于清退行业计划外用工的决定”，单方将与二原告签订的履行期限没有届满的劳动合同予以解除，被告的这一行为，实际上是根据 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日。结束 ...
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、安全许可等； (二)劳动用工的基本情况。包括招用人员的数量、来源、招用渠道等； (三)执行劳动保障法律法规的情况。包括合同签订、工资支付、社会保险 起来，结合专项行动，采用多种方式，深入开展法制宣传教育活动，进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展 ...
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对招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同，确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的用工行为。企业要按月足额将工资支付给农民工本人。二 稳定在接到发生群体性事件的报告时，按照属地管理的原则，区县建设行政主管部门、劳动和社会保障部门、公安部门、工会组织等要迅速赶到现场，共同进行协调处理。建设 ...
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等； （二）劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道、用工备案情况等； （三）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资 搞好舆论引导 要结合专项行动，采用多种方式深入开展法制宣传教育活动。进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展 ...
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。第二章 失业保险基金的筹集和管理第五条 失业保险基金的来源：(一)用工单位缴纳的失业保险费；(二)职工个人缴纳的失业保险费；(三)失业保险费的利息收入 》同时废止。1986年3 月20日北京市人民政府发布的《北京市实行〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》第九条、第十条规定停止执行。关联法规 ...
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长短和不同病情划分医疗期；(4)劳动合同的日常管理和监督检查；(5)双方的违约责任；(6)企业和职工认为需要规定的其他事项。企业劳动管理的规定主要有：(1) ，反馈新情况。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，加强民主管理和民主监督。 五、关于试点工作中需要注意的几个问题(一)处理好用工制度改革和减少社会 ...
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。第二章 失业保险基金的筹集和管理第五条 失业保险基金的来源：(一)用工单位缴纳的失业保险费；(二)职工个人缴纳的失业保险费；(三)失业保险费的利息收入 〉的实施细则》同时废止。1986年北京市人民政府发布的《北京市实行〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》第九条、第十条规定停止执行。关联法规 ...
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之一的，职工可以辞职，企业应予同意：(一)经区以上劳动管理部门确认，企业劳动条件恶劣，严重危害职工安全和健康的；(二)企业违反劳动合同，严重侵害职工合法权益的 八条 企业违反本条例规定招用职工的，责令限期改正，并可按用工人数每人每月五十元处以罚款。违反规定招用童工的，按国务院有关规定处罚。第四十九条 ...
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