与被告人签订了劳动合同，确定了新的劳动关系，身份补偿金由被告作为负债挂账，签订了借款协议，按银行同期存款利率计算利息，利息按月和工资一同发给，员工退休时， 离开企业的人员，其身份置换金由改制后企业一次性付清，并签订解除劳动关系合同。对留下的人员重新签订劳动合同，确定新的劳动关系，其身份置换金由改制后的 ...
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关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域 是为了平息裁员风潮，解除人们普遍的疑虑，全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、 ...
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系上海市徐汇区某购物中心（以下简称“某购物中心”）的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资 沪劳保关发〔1999〕9号）规定的有《企业内部退养协议》和《解除进中心协议》的人员外，劳动关系继续保留在单位的职工）申请低保时，月工资收入 ...
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；其自有资金不足的，可用国有资产(含土地)变现收入支付；对于亏损企业支付经济补偿，各级政府按国家社保试点政策给予补贴。 第七条各类投资者并购或控股我省国有企业 需员工。但同等条件下应优先录用原企业员工。凡吸纳原亏损国有企业下岗、失业人员达到职工总数30%以上，并签订新的劳动合同的，可享受3年内免征企业 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 理由成立，本院予以采纳。原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认工作年限，不受 ...
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查明：2008年5月5日A公司与张某签订了《劳动合同书》，该劳动合同书载明：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2008年5月5日生效，于2009年 及2009年6月1日至21日工资2300元；3、改判上诉人不支付张某解除劳动关系经济补偿金4500元；4、诉讼费由被上诉人承担。上诉理由是：一、一审法院 ...
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商业银行的内退关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提是解除劳动关系，在不解除内退关系的前提下，要求商业银行支付一次性工伤保险待遇的理由不 的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。被上诉人商业银行口头答 ...
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风险三：扣押档案。社保关系也会成被告。《解释二》规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。保证金。抵押金 应在接到复议申请7日内作出决定，维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。 ...
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职工养老保险手续，并开始为王桃林交纳养老保险统筹金（截至1996年6月份），应当视为双方之间存在劳动合同关系。虽然双方于1996年签订了为期两年的承包合同， 我国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定义务，供销社虽然在办理退休手续时写了社保金、医保金由王桃林 ...
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下的裁员并没有造成社会震动，得益于《劳动合同法》对裁员、解除和终止劳动合同等的明确规定 国际金融危机来袭时，一些企业把减员作为了增效的手段，唐山贝氏 协商后员工的人均收入比上年同期还增长了7.9%.这一举措，换来了员工士气大振。今年上半年，该公司实现利润1.2亿元。“在国际金融危机的背景下，更应贯彻 ...
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