有关政策支持，并且没有依法送达，属违法行为，严重损害了原告的合法权益，另外，原告在被告处待岗期间，被告曾经欠发原告生活费12405元，为依法维权，原告 问题的通知》（郑政文[2005]224号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资13537元执行。三、你局要严格监督， ...
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有关政策支持，并且没有依法送达，属违法行为，严重损害了原告的合法权益，另外，原告在被告处待岗期间，被告曾经欠发原告生活费7285元，为依法维权，原告向 问题的通知》（郑政文[2005]224号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资13537元执行。三、你局要严格监督， ...
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法律法规依据，亦没有政府有关政策支持，且没有依法送达，被告的行为，严重损害了原告的合法权益。原告待岗期间，被告还欠原告生活费6295元。为维护原告的 问题的通知》（郑政文[2005]224号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资13537元执行。三、你局要严格监督， ...
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内向法院提出起诉，内乡县农机公司也未给二被告安排工作，二被告均处于待岗状态。2005年内乡县农机公司依法申请破产清算，并成立内乡县农业机械供应有限公司破产 的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动按国家有关规定处理。由于原告错误终止了被告方的劳动合同，致使被告没有上班，鉴于在此期间 ...
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2009年5月开始，以郑州市最低工资标准每月650元支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费由被告承担。原告提交的证据有：1、原告个人基本情况 的郑交（2003）291号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州 ...
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号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。4、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言 申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告王永刚1998年8月至2006年3月 ...
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劳社劳资（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言（王xx证明一份）。 的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告李彬1999年10月至2005年12月在 ...
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号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。3、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言 的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告1999年10月至2005年12月在原告处 ...
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。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐记公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍佰 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 一、湖南省徐记餐饮有限公司支付何菁2007年11月份工资2 566.67元； 二、驳回湖南省徐记 ...
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的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让 收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为25982．41元（1129．67元× ...
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