未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎海珍未填写华明 。 黎海珍向原审法院起诉时还增加了额外经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿 ...
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管理所申请，在该所人员在场的情况下，核对工资、提成，罗德智要求胡伟光移交其经办的合同和办理相关的手续，但胡伟光拒不收取工资及提成款，也不配合罗德智办理 双方在劳动关系解除后，曾对劳动报酬进行过协商，即使胡伟光确属自动离职，名冠模具厂作为用人单位应在协商过程中与对方进行明确。综上，罗德智认为是胡伟光自动 ...
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4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。综上所述，谭顺基认为一审判决认定事实不 是基于康思达公司所作的《谭顺基离任审计报告》，该审计报告虽送达给了谭顺基，但谭顺基并不确认其审计结论，故对于审计结论所相关事实康思达公司仍需 ...
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在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月 劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《 ...
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》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关 要求黄采平等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求黄采平等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成黄采 ...
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在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月 劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《 ...
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在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月 劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《 ...
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在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月 劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《 ...
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在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月 劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《 ...
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在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月 劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《 ...
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