，足为本公司、工厂荣誉者； 12．5克服困难、肮脏难受之工作足为楷模者。 13．有下列事情之一者，予以记功： 13．1对生产技术或管理制度建议改进， 之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的 ...
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对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的是普通奖金 ...
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对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的是普通奖金 ...
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对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的是普通奖金 ...
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在农协会工作，农协会于1998年1月起解除与陈玲的劳动关系是合法的，受法律保护。陈玲的上诉理由与事实不符，于法无据，应予驳回。上诉 本院不予支持。(4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过 ...
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津西青劳仲案字(2003)第068号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁请求，依法保护原告合法的管理权；仲裁受理费及本案的诉讼费均由被告承担。被告辩称，被告 ，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的 ...
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年工资总额30％罚款，但最高不得超过10000元；(二)违反本办法其他规定，接到劳动保护监察指令后，逾期仍不纠正、不整改的，处以3000元至10000元的 印刷厂印制其承印发票或者丢失印好发票的；(六)不按本办法的规定建立发票管理制度，不提供有关报表、资料、证件的；(七)拒绝或者阻挠税务机关监督检查的 ...
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；（二）向使用流动人员单位每人每月征收9元的“使用流动人员调配费”（由所属的劳动保障部门在办理用工备案时收取，缴入财政专户）；（三）向居住半年以上在 加工、储存、经营易燃、易爆、剧毒等危险物品；（十）集体承租或者单位承租房屋的，应当建立安全管理制度。第五章法律责任第二十五条对出租人违反出租屋管理规定的 ...
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十一条规定处理。各县（市、区）要积极落实流动人口计划生育家庭奖励优惠政策，保护流动人口在计划生育中的合法权益。在外来流动人口就医、就业和子女入托、入学等 村民自治制度之中，建立和完善流出人口村民自治服务与管理制度。（四）明确管理责任。①有下列情况之一的以户籍地管理为主：本市范围内县（市、区）之间的流动 ...
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管理，督促建筑施工企业安全生产保证体系的建立。（二）监督检查企业安全生产管理制度现场实施情况，对建筑工程各方责任主体的安全生产责任行为及施工现场安全生产 专业队伍，开展突发公共事件医疗卫生救援培训和实战演练。二十三、国有资产运营公司职责（一）负责督促检查所管辖企业贯彻安全生产法律、法规，建立安全生产 ...
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