因仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有9天加班。同时认为其2007年度应享受2 做明确约定，支付竞业限制补偿金并非用人单位的义务，但双方在劳动合同中对负有保密义务的员工就保密事宜及有关经济补偿实际作出约定，从原、被告签订的保密 ...
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仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有11.5天加班。同时认为其2007年度应享受 做明确约定，支付竞业限制补偿金并非用人单位的义务，但双方在劳动合同中对负有保密义务的员工就保密事宜及有关经济补偿实际作出约定，从原、被告之后签订 ...
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劳动合同法颁布后一些企业搞的“应对”和“规避”，一个重要的内容就是通过与工人重新订立劳动合同将工人的工龄“归零”，或将工龄长的工人干脆解雇，从而达到不与工人 合同终止带来的损失，并且声明雇员是否享有再次被聘用的优先权，等等。在崇尚自由市场的美国，雇主也不是可以随意解雇员工的。原因一是美国有强大的工会， ...
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填写齐全，本院对其证明力予以确认。证据13—聘用人员清单及劳动合同书，证明支付人员工资造成的损失。被告统搜公司、搜狐公司认为工资清单为单方制作，劳动合同的签订日期与清单不符，没有纳税证明且田根源本人不应作为员工。上述劳动合同书的双方签字日期不一致，内容与清单所列就职时间大多不一致， ...
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公司对裁决不服，向本院提起诉讼。 本席认为：建达公司聘用胡永胜后，即与胡永胜建立了劳动关系，未与胡永胜签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》 逃避为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。建达公司称应该缴纳的社会保险费已纳入工资并支付给了员工，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将 ...
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自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000年12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并按照省政府发（2000）80号文及徐体改发（2000）39号文《 的基础上择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在1992年7月主动将张传荣的劳动档案调入该行的劳动服务公司。劳服 ...
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条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业 双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（ ...
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熠玫原系原告公司员工，工作中因私自向客户收取回扣,公司作出处理意见,决定对其处以罚款300元，取消其销售提成，并终止劳动聘用合同。被告不服此 （2007）第066号仲裁裁决书，裁决如下：由被诉人重庆市帛金物业发展有限责任公司支付申诉人夏熠玫2006年12月份的工资300元、销售住宅用房提成工资592元 ...
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业盈公司处试了2个板。同年9月20日，郑长万要求业盈公司签订劳动合同，业盈公司表示郑长万的技能未达到他们的要求，决定以月薪4000元的条件录用 ，由于郑长万不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑长万，没有违反法律法规的规定，郑 ...
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年1月8日佛分公司向陈勋发出了终止聘用的离场通知书，1月9日陈勋在劳动合同“解除合同记录”栏上签名同意解除劳动合同并办理了相应的离场手续。陈勋在佛 协商一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与陈勋的劳动合同后，以陈勋未能归还公司财物为由，没有向陈勋支付经济补偿金，违反了相关法律法规的规定 ...
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