对被上诉人提供的《员工辞职申请表》无异议，且该证据基本与两上诉人提供的单位的证明内容相符，本院依法予以采信。 被上诉人保险公司在二审诉讼期间 ，本院依法不予审查。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人 ...
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坚签收的送货单和磅码单。但该批单据只有复印件而没有原件，根据《民事诉讼法》及相关法律规定，该批单据是没有证明力的，不能证明是由禤少平、李耀坚签字确认的 、付款金额，李耀坚在收据上签名。 另查明：禤少平曾是柏安酒店的员工，于2006年2月辞职。2006年3月7日，李耀坚与何小红办理了离婚手续。 本院认为 ...
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要求被告归还护照的请求予以撤回。又查，2002年9月26日，真美公司的员工刘新生驾驶该司车辆发生交通事故而死亡，经劳动和社会保障部门认定其 理由不成立，不予支持。原告要求被告支付2003年3月份工资9000元的请求，符合法律规定，本院予以支持，但该9000元中已包括工资税 367元及社会保险费61. ...
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22号楼5单元603。委托代理人白淑敏，女，47岁，北京六必居食品公司员工，住北京市宣武区东南园胡同。被告北京汉威高斓物业管理有限公司，住所地北京市 420元。因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上 ...
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证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘楠到原告公司时间、职务、 应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘楠承担违约责任的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原告主张被告刘楠违反保密和竞业禁止的合同义务， ...
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刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准 用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订 ...
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辞职的问题尽在下文，本文重新进行调整，为辞职者们提供参考，您要做的就是扩散！再扩散！ 问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢？ 答：劳动合同法第 等手段强迫劳动；7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同 ...
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刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。 【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的 用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订 ...
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乙方的权利义务6称，乙方自行招聘导购，并决定其待遇，按照劳动法和当地法律法规的规定与其建立劳动关系；甲方不得干涉乙方的人员招聘和使用。王某称上述协议与 复印件，简历表复印件显示王某2006年6月17日入职该公司，该表有王某照片及本人签字。员工辞职申请表显示王某职务为副店长，2008年10月10日离职， ...
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黄福仪失业保险金损失3096元。在仲裁庭审过程中，桂和公司的公司副总经理马山德出庭作证，认可《员工辞职申请单》的真实性，并认可其在该申请单上的签名。2009 没有证据证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由桂和公司承担不利的法律后果。黄福仪主张其月平均工资为1400元，予以采信 ...
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