4、补买保险；5、支付被开除当月工资请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按 申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4 ...
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的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分 ，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均 ...
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的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分 ，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均 ...
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6月的工资。7月1日，王某以公司拖欠工资为由提出辞职，并于当月又申请了仲裁，要求公司支付5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为 认定为依据不足且已经发生法律效力，事后公司没有再对王某进行过调岗降薪的处理，公司不按照原合同约定标准支付王某的工资的做法缺乏法律依据。王某以公司拖欠 ...
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可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。因为王某与公司就这辆车的使用没有任何民事意义上的约定，双方因车辆使用而形成的关系中也没有包含 中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《补充问题：按以上案例，如金额较 ...
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。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年8月12日，原告进入被告公司工作。被告为原告正常缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。 自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国民事诉讼 ...
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。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2000年9月6日，原告进入被告公司工作。被告为原告正常缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。 自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国民事诉讼 ...
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。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年7月15日，原告进入被告公司工作。被告为原告正常缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。 自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国民事诉讼 ...
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。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2001年2月14日，原告进入被告公司工作。被告为原告正常缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。 自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国民事诉讼 ...
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对原告提交的前两份证据均无异议，并称欠10月份工资的原因是公司与他人发生经济纠纷导致10月底停产；其没有说过从11月1日起每天给10元生活费。经审理 知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该案中，2008年10月份被告停产，当月工资未支付给原告，而原告在2010年3月16日才向仲裁机构申请仲裁，且未 ...
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