支持了劳动者。通过这两起案例，鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木，对公司侵害劳动者权益的违法行为进行了剖析。 本报从今天起，连续刊登南京市鼓楼区法院近3年来 。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主张公司 ...
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用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同 合同法》第四十一条规定的法定程序，劳动者主张构成违法解除劳动关系的，应予支持。十四、 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条 ...
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，2014年10月6日回到原公司上班，被通知要求解除劳动关系。10月8日我去劳动站申请劳动仲裁，请问公司这样是违法解除劳动关系吗？因为没有纸质的解除劳动 1，违法经济赔偿金4倍本人工资 2，自入职以来的加班费工资。（因为这家公司经常加班。我在工作期间还受到过同事的人身威胁） 3，生病住院期间的工资， ...
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某快递公司，从事邮件分检和派送工作，截至2011年2月，被告未与原告签订书面的劳动合同、未为原告缴纳社会保险、拖欠原告3个月工资、违法解除与 。 争议焦点： 1、原被告之间是否存在劳动关系； 2、社保是否属于法院受理劳动争议案件的范围； 3、被告是否存在违法解除劳动关系。 律师观点： 1、原被告之间虽 ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案李振才是被飞龙公司开除的且本案 .44元及额外经济补偿金5,612.22元，计16,836.66元；7、因违法解除劳动关系，按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元；8、自2009年12 ...
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亦未提交证据予以证明。 贾某以要求邦定美容公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资为由向北京市海淀区 日至2011年4月15日期间应享受带薪年假天数为49天，邦定美容公司应支付贾某上述期间未休年假工资29 792元（计算方法：8000÷21.75×15× ...
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原告就要求被告提供家庭住址，过几天被告就收到原告寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未 止，劳动合同上的服务期限相应顺延。2010年3月12日，某某公司向宇某某发出《解除劳动合同通知书》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三 ...
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蒙受了重大损失，原告只要求被告赔偿原告损失10 000元合理合法。原告在处理被告的违法行为支付的相关成本1 500元被告也应支付。为了维护原告的合法权益，根据 ；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金7 926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被 ...
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负担。被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 不应再支付原告款项，原告诉求被告支付拖欠原告工资16000元、补发未签订劳动合同的加倍工资16000元、支付原告赔偿金8000元，本院不予支持。依照《中华 ...
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负担。被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 不应再支付原告款项，原告诉求被告支付拖欠原告工资12000元、补发未签订劳动合同的加倍工资12000元、支付原告赔偿金6000元，本院不予支持，依照《中华 ...
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