宗寿的案情有片面性。根据劳动法[1995]309号关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第98款的规定：已与企业订立劳动合同的职工，在合同期内，原则上按原合同执行。中油公司违反了该法规，王宗寿在该企业工作六年，合同没有到期中油公司即解除合同和劳动关系， ...
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合同中约定胡振芳从事质检员，永雄厂对胡振芳就其相关的质检工作进行了培训。合同到期后，胡振芳继续在永雄厂处工作，但双方没有续签劳动合同。从 诉讼请求无理，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决： 一、上诉人顺德市容桂镇 ...
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期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同》，均须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原合同已到期的，新签合同的期限按本指引确定聘用期限；原 ...
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用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，劳动者所普遍关注的合同到期解除不再续约的情况，法律 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳 ...
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高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的 依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和劳动合同的义务。集体合同的内容是关于用人单位的劳动标准问题，劳动合同规定的是用人单位与劳动者双方的 ...
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58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61 625元，继续履行劳动合同并按规定支付劳动报酬，赔偿拖欠养老保险费和医疗保险费给李XX带来的损失约2万元等 时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方的劳动 ...
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劳动关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司 安排的法定节假日加班工作，其要求xx公司支付法定节假日加班工资无法律依据。二、关于杨xx的上诉请求第3项，即补发延长工作时间的加班工资报酬615168元； ...
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日向仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿相关费用。仲裁后，我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因 1年。2010年12月31日，被告重庆市涪陵某饭店以合同到期为由终止了与原告宋某某的劳动合同关系，将经济补偿金和工装押金共计11100元划入原告工资卡 ...
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审理查明，被告于2007年9月17日应聘到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签了为期五年的劳动合同， 要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2007年9月18日至2010年7月31日的加班工资、不赔偿失业保险金损失的诉讼请求，与法律规定 ...
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止。之前，祝XX在重庆会联通信发展有限公司工作。合同到期后，双方又签订了《劳务派遣合同》，约定：合同期限自2008年1月1日起至2010年1月 要求被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资 ...
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