无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规，违法的无效，以前制定的劳动规章制度应该进行对照和修改。否则会受到劳动部门处罚，造成劳动者损害的，还要承担 经济补偿， E、劳动者违约的违约金。 六、关于劳动合同的解除 17、劳动者单方解除劳动合同： A、37条解除程序：提前30日通知，试用期提前3日 ...
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处于义务服兵役期间的。如义务服兵役期间的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部关于职工应征入伍后与企业劳动关系 的复函》中规定：职工应征入伍后，根据 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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时而产生的，故邓宁元的该节请求无法律依据不予支持。关于邓宁元提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓宁元擅自离职，是单方解除 年11月15日邓宁元代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订买卖合同的标的物为过驳软管，系从英国PHOENIXBEATTIE LTD公司购买。鼎阳科技发展有限公司与 ...
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违法作出裁决，侵害了原告的合法权益。关于劳动合同的解除：原告认为，原告的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009 的月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的 ...
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1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「 工资为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准 ...
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故被告于2009年9月29日，在澳大利亚汉氏律师事务所悉尼办公室，当面向原告提出解除劳动合同。综上，被告对原告诉请不同意。庭审中，原告提供证据如下：1、落款 电子邮件系打印件，不认可；18、对于通知工会函，无时间，内容也不是关于解除合同，原告不认可；19、澳新银行说明及翻译件真实性无异议，但该笔报酬系 ...
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发出过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同；6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。经庭审质证，被告 后至下一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应 ...
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，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、 “利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》 ...
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，情况说明项中记载“违纪、开除”。根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度 8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限， ...
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提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同；5、2009年8月20日被告清算组关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（ 但双方协商未果；15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔2009〕111号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准 ...
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