认为刘伟强的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在刘伟强与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该《 ...
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认为吴健秋的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在吴健秋与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该《 ...
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。二、一审判决适用法律正确。1、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条规定：“因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同 》第24条规定“被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。”在一审中上诉人与被上诉人均未提供被上诉人 ...
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以书面形式向华信达公司申请辞职，得到华信达公司的批准。邹伟华在向华信达公司结算工资时，华信达公司在应付给邹伟华的工资总额中按30％提留了15414. 方案》所确定的分配方案合法无法律依据，本院不予支持。华信达公司所确定的工资分配方式无效，华信达公司应向邹伟华补发所提留的工资。关于华信达公司请求邹伟华 ...
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冼有根的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 》是在冼有根与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一原则，原审法院适用该《 ...
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上月的工资给乙方”对工资发放有明确的约定，合同还约定了其他福利条款。而张宗良须完成每年2000万的销售任务。张宗良在进入金冠公司工作后，有履行其销售经理 年3月14日以业绩差为由向金冠公司提出辞职并离开。张宗良在工资期间向金冠公司借支的1000元抵除了张宗良的工资。因此金冠公司拖欠张宗良的工资是事实上 ...
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了原告的工作岗位，这是由于原告自身的一些不良行为引起的，致于原告的工资实际并未下降，因为工资还应包括奖金。关于原告的工会主席职务，被告始终未予调整。 奖金中的港币部分系由其上级公司永顺泰发展有限公司发放的证明1份，本院予以认定；被告提供的郑X等4人的证言并不能证明被告免去原告行政部部长及降低月薪这一 ...
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合同、保险代理合同；4．申碧红领取工资的工资表；5．京山人保的文件；6．劳动争议仲裁裁决书；7．申碧红的辞职申请。原审法院认为，申碧红调入 。因此，申碧红不符合获得经济补偿的条件。对其关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。原审法院认定主要事实属实，适用法律错误，判处不当。依照《中华人民 ...
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职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。经企业批准的厂内退养、休假、待业职工的工资待遇，由企业根据国家规定和 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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国家有关法规及政策相抵触。第二十条 下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：(一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；(二)签订聘任合同所依据的 至九个月，发本人职务(技术等级)工资的60％，逾期按自动离职处理。第五十一条 享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部安置统筹 ...
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