。被告范XX辩称，其与原告属于承揽合同关系而非雇佣关系。其从XX公司处承包了XX工程的劳务事项后，又将该劳务分包给了原告等人，劳务费按工程量 扣除范XX已支付23000元后，范XX还应支付何XX67482.68元，陕西XX建筑劳务有限责任公司承担连带赔偿责任。二、驳回原告其余之诉讼请求。如果未按本判决 ...
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（原审原告）：赵金玉，男，汉族，无职业。 上诉人张某与被上诉人赵某劳务合同纠纷一案，东港市人民法院于2011年7月4日作出（2011）东民初字第 、被上诉人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，原告系被告雇佣的司机，双方约定原告月工资2 800元。自2011年2月21日至2011年5 ...
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; E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责; F.在物质或其他方面受到特别虐待; G.无故拖延支付雇员的工资; H.违犯 以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10.纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构 ...
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; E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责; F.在物质或其他方面受到特别虐待; G.无故拖延支付雇员的工资; H.违犯 以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10.纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构 ...
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及庭审，本院确认案件事实如下：2005年，被告在陕西省安康市承包一段修路工程，雇佣原告为其砌石头。完工后，被告应付原告工资款6883元，于2006年2月 完工后，被告为原告出具有欠款证明，证明了被告与原告之间已形成了劳务（雇佣）合同关系，被告理应按约支付原告劳动报酬6883元，仅支付1280元，下欠 ...
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与用工单位之间的派遣合同两个合同关系。传统劳动用工方式中劳动力雇佣和使用都是用人单位，而劳务派遣用工方式下劳动者由派遣单位雇佣但却由用工单位使用 过程，用人单位必须具有用于生产劳动的生产资料并提供劳动者的劳动安全卫生保障条件。劳务派遣中，派遣单位无劳动资料，无劳动安全卫生保障条件也不实际使用劳动者，其 ...
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》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后，区分劳动关系与雇佣关系再也不能依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格，若用人单位具有 被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有 ...
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月×6个月=13 004元。以上损失合计147 713元。原审法院认为，本案属提供劳务者受害责任纠纷。雷××虽专业从事木工工作，但其服务对象并不固定，雷××为 在雷××提供的安装门窗劳务过程中仅起到辅助性作用，并不属于承揽合同中的设备范畴。因此，宁佐丁与雷××之间的用工关系完全符合雇佣法律关系的特征， ...
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（原审原告）陈XX。委托代理人王XX。上诉人中国XX公司因劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院(2008)西民初字第XX号民事判决，向 6130元。在原审审理期间，XX公司出具加盖XX公司印章的《建筑工程施工合同》、工程决算书及还款承诺书证明XX公司拖欠工程款335 339元，导致其无法 ...
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付玉幸作为雇主应承担雇员的损害赔偿责任，被告伊川县泰运建筑安装有限公司、No.7合同项目部存在选任不当的过失，应承担连带赔偿责任。为此诉入法院，请求判决四被告 付玉幸、伊川县泰运建筑安装有限公司、No.7合同项目部共同辩称：付玉幸与原告马治军之间不存在雇佣关系或劳务关系。原告的受伤是其自身过错造成的， ...
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