,被告填写离职工资结算申请表向原告单位交纳被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、原告向 履行期间的债务利息。本案受理费10元,由原告衡阳林隐假日酒楼有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状,并按对方当事人的 ...
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关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 负担5元。上诉人陈燕娜不服一审判决,上诉称:1、本案之所以发生,正是由于被上诉人不履行生效的法院判决和生效的劳动仲裁裁决书而引发的,这些生效的 ...
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汴民初字第49号民事裁定书,认为开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字【2010】第08-15号裁决书不属于一裁终局式裁决,任何一方不服该裁决应当到有管辖权的基层 原告向本院提起诉讼。另根据开封市劳动仲裁委员会查明的案件事实可以认定以下事实:被告吴绍锋、高振标于2008年6月到原告单位任厨师,工资分别是8000元 ...
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不统一发生争执,殡仪馆认为王艳不服从单位工作安排,因此口头通知王艳不用来上班。当日,王艳即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求殡仪馆:1、给付解除劳动 由原告(被告)屏南县殡仪馆负担15元,由被告(原告)王艳负担5元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人 ...
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,用以证明被告认可原告的入职时间。被告防城港市泛林工业有限公司辩称:原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形,时间、数额计算有不同,没有经过 双方没有达成合意。本院认为,根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神,劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷, ...
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,用以证明被告认可原告的入职时间。被告防城港市泛林工业有限公司辩称:原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形,时间、数额计算有不同,没有经过 双方没有达成合意。本院认为,根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神,劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷, ...
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,用以证明被告认可原告的入职时间。被告防城港市泛林工业有限公司辩称:原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形,时间、数额计算有不同,没有经过 双方没有达成合意。本院认为,根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神,劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷, ...
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,用以证明被告认可原告的入职时间。被告防城港市泛林工业有限公司辩称:原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形,时间、数额计算有不同,没有经过 双方没有达成合意。本院认为,根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神,劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷, ...
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,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁程序,这是 。因此,原告主张其在被告单位工作时间始于2007年12月12日,本院不予采信;而且,本案原告向劳动仲裁部门申请仲裁的时间为2009年11月 ...
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后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁程序,这是 主张其在被告单位工作时间始于2007年12月12日,正式上班为2008年5月25日的理由不成立,本院不予采信;而且,原告向劳动仲裁申请 ...
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