森林企业下岗职工一次性安置工作的通知》精神，联合下发了《重庆市国有林业企事业单位下岗职工一次性安置工作的实施意见》。同年4月，重庆市林业局、重庆市财政局根据上述意见 ，但实行的是企业化管理，其职工可以与用人单位形成劳动关系；三是《解除劳动关系协议》确认了双方是劳动关系，并经过了劳动仲裁，故本案属于劳动 ...
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当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准,企业下岗待工人员重新就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以在低于最低工资标准的情况下，依据 相关的规定，原审法院予以支持。由于七化建劳服司的过错，王育群申请劳动仲裁，因此，对王育群要求七化建劳服司赔偿王育群的仲裁费损失400 ...
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未支付经济补偿金。同年5月20日李葆天向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利 生公司应当按照企业月平均工资3358元的标准向李葆天支付相当于三个月工资的经济补偿金10074元。至于李葆天认为利生公司未能依法及时支付上述经济补偿金， ...
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未支付经济补偿金。同年5月20日谢兴权向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利 生公司应当按照企业月平均工资3358元的标准向谢兴权支付相当于三个月工资的经济补偿金10074元。至于谢兴权认为利生公司未能依法及时支付上述经济补偿金， ...
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未支付经济补偿金。同年5月20日黄冠荣向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利生 生公司应当按照企业月平均工资3358元的标准向黄冠荣支付相当于两个月工资的经济补偿金6716元。至于黄冠荣认为利生公司未能依法及时支付上述经济补偿金， ...
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未支付经济补偿金。同年5月20日谢莲英向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利 生公司应当按照企业月平均工资3358元的标准向谢莲英支付相当于三个月工资的经济补偿金10074元。至于谢莲英认为利生公司未能依法及时支付上述经济补偿金， ...
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规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理 证据提交为由而不组织双方当事人举证、质证。但本案材料并没有反映出劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会对当事人提交的证据组织质证并进行认证的情况。而且， ...
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2005年6月6日，黎海珍持上述《解聘函》向华明公司要求支付解除合同的经济补偿金。2005年9月15日，佛山市高明区劳动争议仲裁委员会向华明公司、黎海珍 也就是说陈桂兰已离开公司后黎海珍仍然在公司正常上班，华明公司与黎海珍之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎海珍已 ...
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直接竞争。根据《劳动法》第22条规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定： 同一竞标会场，足以说明锐捷公司与某公司构成直接竞争。关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法》第 ...
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庭审陈述表明，其解雇决定在向我宣读后即刻生效，这是违法的。依据劳动法律法规的规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见，被上诉人提供的“良好行为 清楚或了解被上诉人的相关规章制度，依据不充分，该上诉理由本院不予支持。关于上诉人是否存在在公司范围内打架的事实，从上诉人在其书写的“关于打架事件的说明” ...
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