,000。00元;5、仲裁和诉讼费用由利华公司承担。 被上诉人利华公司答辩称:原审法院认定事实清楚,适用法律正确,吴灿辉上诉无理,请求二审法院驳回上诉 按吴灿辉年薪20万予以结算吴灿辉的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴灿辉从2005年6 ...
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计划生育一次性补助。2006年3月15日,被上诉人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会当日以其申请不符合受理条件为由,决定不予受理。另 每月领取一定的生活费至其退休。据此,可以认定被上诉人退休时所在单位是上诉人糕点公司。(1)在册职工问题。由于上诉人要代下岗工人购买养老保险金,因此 ...
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,“主体不适格”,以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。 认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由?法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市委组织部文件被撤销;三 ...
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,“主体不适格”,以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。 认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由?法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市委组织部文件被撤销;三 ...
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,“主体不适格”,以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。 认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由?法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市委组织部文件被撤销;三 ...
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,“主体不适格”,以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。 认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由?法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市委组织部文件被撤销;三 ...
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”,以年龄为由的“不予受理”的书面通知。孙涛章适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。在适用该条款时, 的文件生效,使中共顺德市委组织部文件被取代,万家乐公司可以不发退休金的职补给上诉人。至于万家乐公司认为哪一份文件都不适合,一是万家乐公司 ...
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,“主体不适格”,以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。 认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由?法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市委组织部文件被撤销;三 ...
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,“主体不适格”,以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。 认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由?法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市委组织部文件被撤销;三 ...
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,“主体不适格”,以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。 认为,其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由?法定事由只有三个:一是万家乐公司倒闭;二是中共顺德市委组织部文件被撤销;三 ...
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