4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的情形。2、汤×的提成工资属于临时性或 付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定处理。 本案一审受理费10元，二审受理费10元，由上诉人长沙市岳麓区××培训学校负担。 ...
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只能依照民事法律规范来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定 工资600元的诉请。因庭审查明被告已发放，原告也当庭表示放弃，故本院不再处理。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1个月工资1109元的请求。因该 ...
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残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。 不应将保险公司列为共同被告。 233、对于受害人为无名氏的交通事故赔偿案件，如何处理？ 答：麻增伟律师：机动车发生道路交通事故致人死亡，在合理时间 ...
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令人满意的刑法典必须处理好许多关系 ,其中如何处理粗疏与细密的关系便是一个重要问题。本文拟就此发表一些初浅的看法。 一、粗疏与细密关系的实质 一般 在其中 ,其结局只能是由法官进行补充 ,这当然违反了刑事立法与刑事司法的关系 ,违反罪刑法定原则。 第二 ,过于粗疏的刑事立法导致司法不公正。因为粗疏的 ...
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处理条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22日和 离职而解除劳动关系或劳动合同的情形。但劳动者被追究刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起 ...
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劳动争议诉讼案件逐年上升，新型劳动争议不断出现，在司法实践中，如何区分劳动法律关系与其它劳动关系，始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动 关系，承包人和劳动者之间不产生劳动法律关系。承包人和企业的关系按照承包责任制和承包合同的规定处理。当承包人为依法成立的组织时，承包人具有用人单位资格， ...
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”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤 终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同，本案如何处理？根据《劳动合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动 ...
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管理就是如何让劳动者多干活。这就要求台资企业在发展中找到一种管理机制，如何在法律的要求底线下，既最大限度地发挥劳动者的积极性，又很好地提高企业 的劳动用工制度将逐步建立起来，劳动力资源的市场合理配置模式将逐渐形成，和谐稳定的劳动关系将最终形成。 国务院副总理吴仪在与台湾工商界代表座谈时曾表示，贸易政策 ...
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劳动关系当事人的切身利益外， 更为复杂的社会要素也掺杂入劳动关系之中。因而传统的民法已经无法担当此职能，一种兼具公法与私法属性产生于民法又逐渐独立于民法的 再犯。 3、属于强制参加工伤保险的未参保用人单位的雇员发生职业伤害后， 如何处理。 《工伤保险条例》第63条规定了一些特殊情况下用人单位（笔者注： ...
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。基于以上规定，最高人民法院在《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》(法复[1996]15号)中作出规定：“企业借贷合同违反了有关 原判。二审案件受理费29200元（上诉人已预交），由上诉人柳州新实劳动服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。 审判长陈愿 审判员张邕 审判员梁 ...
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