事实，有查证属实的下列证据在卷佐证： 原审被告江津区劳动保障局提交的： 1、工伤认定申请表、工伤认定申请书，证明第三人冷小洪向原审被告提出了工伤认定申请 认定原审原告张廷福是衡启先的用工主体，双方存在事实劳动关系的证据不足、事实不清，其工伤认定依法应予撤销。由于行政案件的审理对象是审查行政机关具体行政 ...
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新新浙江大酒店的餐饮部，与新天地公司是品牌使用及代管的关系。原告在石家庄工作期间不能认定已与被告形成劳动关系。对证据1-6补充认为，以上证据不能证明原、 ，证明该店即该酒店的餐饮部，而非我公司的下属部门。3、民事起诉状及增加诉请申请书各一份，证明原告对自己在宜家贸易公司、新新浙江大酒店及被告处的工作 ...
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信用卡诈骗罪，被判处有期徒刑二年，缓刑三年。2007年11月30日，原告作出《劳动关系终止通知书》，内容为：“欧斌：你于2001年10月与我行签订的(2001 为五级残废。2005年7月23日，欧斌向原告出具《解除劳动合同申请书》，申请与原告解除劳动合同，原告未作处理。 原审认为，原、被告所签劳动合同 ...
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第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因、以及职工伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障 ...
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经被告安排，由原告负责药品推销业务，2002年1月原、被告之间解除了劳动关系。被告因原告销售药品后，未将货款1750元交返被告，故2004年 原告递交本院的撤回反诉的申请书中可以确认在2004年5月9日之前。因而龙南县劳动争议仲裁委员会龙劳仲裁字[2004]34号裁定书中认定原告仲裁申请超过六十日期限 ...
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认为在仲裁程序中，张恒华提交的劳动争议仲裁申请书中第4项为：“请求依法签订劳动合同，如被上诉人要单方面解除我的劳动关系必须依照法定程序和政策规定办理，并 通知，则其在2005年1月就发放经济补偿金的说法不能成立，该笔款项应认定为工资。海外公司于2004年11月进行机构改革，全员下岗，张恒华在2004年 ...
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争议纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书，以及仲裁裁决可知，双方发生劳动争议的日期是2003年7月4日，而吕锋利于 解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利关于额外经济补偿金的请求。四、原审法院对于 ...
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纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。本院根据 ，即属职工工资的范畴。二、关于住房补贴应否发放的问题。1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。2、现有证据表明， ...
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纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。本院根据 ，即属职工工资的范畴。二、关于住房补贴应否发放的问题。1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。2、现有证据表明， ...
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纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。本院根据 ，即属职工工资的范畴。二、关于住房补贴应否发放的问题。1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。2、现有证据表明， ...
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