劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金未举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金及赔偿金 但以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故本院确定被告以每月20元的标准支付原告2008年2月至10月的房屋补贴180元。关于年休假工资，原告 ...
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介绍给原告为经销商，且同时在该公司中担当重要的顾问角色，而此经销商根本不符合原告经销商资格。被告在明知其与该经销商的私利关系构成利益冲突的情形下 ，缴费基数为9876元。被告离职前月工资标准为33808元。2009年12月已有自由职业者缴费记录。以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》 ...
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等证据材料证实。本院认为，根据我国劳动法规定，用人单位严重亏损不能经营的，依法可以与劳动者解除劳动合同。原告在经营状况严重困难的情况下，未与职工解除劳动 缺额6,660元的请求，以及自2009年9月1日起按每月741元标准支付被告生活费的请求，符合相关法律规定，故本院对此予以支持。综上，依据《中华人民 ...
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之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对 劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律 ...
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每月支付二倍的工资。原告要求被告支付自2008年2月起未签劳动合同的双倍工资缺额的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位 不能查明原告工资收入中的组成及各自的数额，对此被告应承担举证不能的后果，在此期间原告的工资标准，推定原告所述属实。2008年4月至2008年9月 ...
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年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。经审理查明，2008年3月24日，被告 发票及原、被告庭审陈述在案佐证。庭审中，原告称司法鉴定意见书在形式上不符合法律规定，不能作为定案依据。本院询问原告是否要求重新申请鉴定，原告明确表示不再申请 ...
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年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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在劳动合同建立之时及建立之后对劳动合同内容及原则进行解释时，所依据或产生的有利于合同一方的价值选择标准。基于合同解释主体、解释原则、解释客体、解释根据等 矛盾的地方。所以，合同内容存在不合理，通过解释以使其合理，是该机制之第三任务。 （四）有助于完善劳动合同内容，稳定劳动关系，符合劳动合同法制定的宗旨 ...
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