被告主张因原告无故不来上班，不清楚情况，所以未支付争议月份的工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告 我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1 ...
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7月5日从户名为ROBERTLEEKUGLER（罗伯特）的账户中转帐支付的工资13000元。被告2008年6月份劳动合同中约定的工资税后6795元，亦于2008年7月5 人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告XX商务咨询（ ...
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；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时工作制 销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中约定对被告实行的是不定时工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告亦证明了劳动手册 ...
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外来从业人员综合保险。审理中，原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金，按每月2000元工资标准计算。被告表示 3月13日原告病假结束。此后，原告未有患病治疗病假，不存在医疗期的问题，被告告知终止双方劳动关系终止，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期 ...
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生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告；但是，原告在收到这份 年6月30日解除双方签订的劳动合同，此后原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。诉讼中，原告对上述事实提出如下 ...
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补偿金，被告未予变更。对是否应当支付被告未休年休假工资的问题，原告认为被告与原告之间不存在劳动关系，不同意支付。原告认为其在被告处工作，主张2008 日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额24500元，本院对原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求不予支持。庭审中，被告称其自2007年9月 ...
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泵业公司承担，据此提供董某某与凯泉泵业公司签订的劳动合同予以佐证。董某某对该份劳动合同真实性存有异议，并称该劳动合同中“董某某”三字不是其本人所签，凯泉 月凯泉给水公司与董某某存在劳动关系亦无不当。关于凯泉给水公司主张因董某某违反《员工手册》的规定，无需支付经济补偿金的问题，原审法院对此已作详尽阐述， ...
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工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则程某某的工资标准按照实际发放为准。 工资25％赔偿金缺乏依据，本院不予支持。《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）30号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高 ...
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工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则曾某某的工资标准按照实际发放为准。 工资25％赔偿金缺乏依据，本院不予支持。《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）30号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高 ...
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，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司丙文对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系复印件，不予质证；2001年工资 》以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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