月1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有劳动合同书 犯罪过程中就不会意识到自己是在犯罪。犯罪可能会继续。 例如2009年发生的一个案例，兴庆区某环卫工人在早上7时许，对位于正源南街某巷子进行街面清扫 ...
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证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。 法院认为，周女士与公司签订的《入职通知》，未违反法律规定，应属有效，双方均应严格履行各自 规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于法有据，法院应予支持。 律师分析： 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议 ...
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一批专业水平高、配套能力强、产品特色明显的中小企业配套基地。对与核心企业签订合同的配套中小企业，提供贷款担保和贴息支持，为配套企业提供“供应链”融资等 管理水平。开展“打假保优限劣”活动，维护市场公平竞争。严格执行劳动合同、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的政策法规，不得侵害职工合法权益，不得损害 ...
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义务适用的范围也不断的扩张。通常来讲，安全顾虑义务广泛适用于雇佣、劳动合同及承揽合同中的劳动灾害事故、学校事故、医疗事故、特别权力系事故（如刑管所、 提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地 ...
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条件民事法律行为，规范竞业限制条款的效力认定有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款 者范围的变化相应作出调整，可以通过民事法律中的附条件民事法律行为来规范。以劳动合同终止时是否构成商业秘密及其知悉者为生效或解除条件，并作为支付经济补偿金的 ...
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，不要说劳动者不了解，很多法律专业人士也未必都了解。 笔者下面通过一个极端典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例： 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以 ...
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》的起草任务。为此该局成立了专门的起草小组，收集和研究国内外的有关法律资料·分析国内外的有关案例，并派人赴国外考察，起草了《反不正当竞争法》。该草案由国务院 之间关系，两者在性质上是不同的，劳动法草案中许多规定不适用于公务员（例如并不签订劳动合同，公务员是常任的）。大多数国家，如美、英、加、日等国的 ...
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驾驶资格后方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录、 、特殊情况培训等计划。培训内容包括：道路交通安全法律法规、安全行车操作规程、事故案例分析、车辆维护保养常识、应急处置及安全管理制度等。（2）定期安全学习 ...
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驾驶资格后方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录、 、特殊情况培训等计划。培训内容包括：道路交通安全法律法规、安全行车操作规程、事故案例分析、车辆维护保养常识、应急处置及安全管理制度等。（2）定期安全学习 ...
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具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。?6、企业签订集体合同、劳动合同情况。是否符合国家有关法律法规、 典型，总结出成功经验和带有普遍性的问题，并对农民工安全生产调查问卷进行统计分析，提出有针对性的建议。各地的特别行动总结材料于2006年9月底报“关爱 ...
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