妹妹于2008年在公司附近开了家餐馆，公司以此为由解除了与徐先生的劳动合同关系，公司在送达此通知后，与徐先生协商关于补偿问题，公司提出支付徐先生10个 月印发）第九条第99项已明确规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法 ...
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。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬 劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意， ...
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高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动 》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商 。（二十五）本劳动合同 ...
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，汉族，工人。原告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）与被告王芳劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王 。在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而原告未给被告发出解除劳动合同的通知，被告未领到经济补助金，此后，被告也未再继续 ...
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通知及被告所写的回执，证明原告上海**服务公司已与被告解除劳动关系；7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海**服务公司已办理 办事处支付2008年10月8日至2009年10月7日期间未休年休假的工资3558.51元，原告上海**服务公司承担连带责任；两原告向被告赔礼道歉。上海市 ...
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，但原告未予理会。被告并未与原告解除劳动合同，目前双方劳动合同已于2010年7月14日期限届满而终止，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉请。经审理查明， 。原、被告于2008年7月15日签订劳动合同，双方自该日起建立劳动关系，该日前双方并无劳动关系，亦无权利义务关系，原告要求被告支付2008年7月15日 ...
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双方签订劳动合同至2011年2月28日，约定月工资为税后10,000元（人民币，下同）。2010年2月12日，被告以莫须有的理由单方面作出解除劳动关系 项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2010年2月 ...
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年12月5日，某某水利排灌管理站被注销，其债权债务由被告承担，与原告的劳动关系自然终止了。经审理查明，原告于2002年2月1日进入原某某区某某水利 解除劳动关系通知：“顾某：今天上海某某排灌站书面提出解除你与我方的事实劳动关系，劳动合同至2009年3月3日结束。”为此，原告于2009年8月4日向南汇区 ...
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经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确 法规强制性规定，故本院认为，三方转让协议书以及原告与B公司签订的劳动合同应属有效。故在B公司与原告解除劳动关系时，应由B公司支付原告包括原告在被告处 ...
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被告处工作，此时原告和第一被告之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的 ，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第一被告与原告属劳务用工关系，无需对第二被告解除劳动合同的做法承担提前通知的法律义务，故原告要求第二被告支付代通 ...
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