权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。根据《劳动法》规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决 ...
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9月16日一个月期间，要求原告工作长达222小时，严重违反劳动法中规定的每人每月172小时的规定。导致原告于9月18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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的相关设备和人员及费用由甲方提供。8、在合作初期，乙方可享受在国家正常的休假范围外每年两周的带薪探亲假的特权。第四条，甲方责任。1、甲方负责 由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的 ...
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应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， 标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的 ...
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公示 “第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 原劳动法规定劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过 ...
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。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下 以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 八、员工有 ...
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群体，万泽浩的工资水平为774 .74元/月是事实清楚的。根据我国民事诉讼法的规定：利害关系人的证据不能单独作为认定案件事实的依据，即利害关系人的单一的证据 后70日即12月16日才进行鉴定。医院(医生)仅仅建议万泽浩休假两个月，劳动法规定劳动争议当事人的诉讼时效也只有60天，万泽浩没有正当理由，严重 ...
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结果。 原审判决认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者因工伤残或者患职业病， ...
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的相关设备和人员及费用由甲方提供。8、在合作初期，乙方可享受在国家正常的休假范围外每年两周的带薪探亲假的特权。第四条，甲方责任。1、甲方负责 由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的 ...
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市劳动（劳动人事）厅（局），新疆生产建设兵团：为了深入宣传、贯彻《劳动法》，规范用人单位劳动用工行为，切实保护劳动者合法权益，配合全国人大常委会进行的 风险抵押金等违法行为；２．用人单位遵守工资支付和最低工资保障规定情况；３．用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；４．职业介绍机构遵守国家有关规定的 ...
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