的利益驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效保护。此外,有用人单位以 劳动关系,因此不能适用《劳动法》,不能通过工伤赔偿获得救济。实习生也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利 ...
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作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有 秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动合同法、就业促进法，以及劳动争议调解仲裁法等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001 ...
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作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有 秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动合同法、就业促进法，以及劳动争议调解仲裁法等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001 ...
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作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有 秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动合同法、就业促进法，以及劳动争议调解仲裁法等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001 ...
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了应有的保护，从法律角度平衡了在现实生活中并不平衡的劳动关系双方的权利。 在现实中，劳动者合法权益被损害的情况大量地发生。有的劳动者与用人单位或雇主之间 通过法律加以规范和调整才能得到缓和。而从另一个角度说，只有劳动者的权益得到保护之后，用人单位中的劳动关系才不会激化，才不会出现停工、罢工事件，用人 ...
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这样一种进路：在维护用工单位合法权益的同时，侧重维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，实现双方之间力量与利益的衡平。 劳动合同法对社会关于强化对 是规范劳务派遣。其中关于用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的规定，有利于防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务 ...
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保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、 ，由劳动行政部门责令限期改正，并提请价格主管部门依据相关规定处罚;未明示营业执照的，由劳动行政部门责令限期改正，并提请工商行政管理部门依据相关规定处罚。第 ...
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用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身权益的法律武器。大学生作为将来市场就业的主体，必须了解这些新规定，才能 认识到，《劳动合同法》就是要通过规范劳动合同、维护劳动者合法权益，让劳动者合理分享到国家与企业的发展成果。从短期来看，该法会让一些企业感到不适应 ...
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其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者 提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。 4、交纳履约保证金和服务费时应注意： 一 ...
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规定保护私营经济的合法权益，及监督、管理。 本次修正的理由：改革开放政策推行的结果，个体经济发展，雇工人数增多，突破了城乡劳动者个体经济概念的范围，出现一批 私营经济实行引导、监督和管理。 本次宪法修正承认了私营经济的法律地位，为制定有关私营经济的法律提供了宪法依据。因此，１９８８年６月３日国务院第七 ...
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