伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 伤残就业补助金，九级十六个月。在发生工伤事故后，原、被告双方协商解除了劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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查明情况以及原告提供的《收条》可证明，被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金3315元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资850元的诉讼请求并不符合《劳动合同法》第40条的规定，本院不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续的诉请 ...
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刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于2010年2月1日 ...
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事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还 提供的浦劳仲（2010）办字第341号裁决书、《劳动合同》、期望服务公司意向表、上海市单位退工证明以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，当事人对 ...
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有限公司（以下简称“海鸥有限公司”）签订一份劳动合同及补充条款，原告担任海鸥有限公司照相机三厂厂长。2009年1月，双方协商解除劳动关系。2009年9月29日， 加以证明。被告为证明其主张，提供了员工手册，认为原告违反第三十条第四款第十一项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工 ...
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找原告协商岗位调整事宜，原告起初表示同意，但事后又反悔，致双方协商不成。后公司根据劳动合同的相关约定，调整原告的工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告 政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，根据双方签订 ...
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1,450元、津贴1,250元。2008年12月10日，原告书面提出与被告解除劳动合同，解除理由为被告失职，被告在原告处工作至该日。庭审中，原告确认如本院 原告提交了2008年7月10日的请示，证明2008年7月9日双方第一份劳动合同到期后，被告要求加薪，双方协商不成导致迟至2008年12月5日双方才 ...
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原告的请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与某某公司的劳动合同，并支付经济补偿金16 200元， 劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为 ...
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解除劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、 ；合同未尽事宜，双方可协商解决，与国家和本市有关规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。合同期满后，双方数次签订劳动合同续订书，最后劳动合同 ...
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、双方未能协商一致的情况下，被告仍在原岗位上班，未到新的岗位工作，原告据此认为是旷工，本院难以采纳。原告以被告旷工事由与被告解除劳动合同， 42500元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。 ...
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