平等主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是 2005年3月到长城花园酒店工作，作为用工单位的长城花园酒店应当为霍银华办理保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。原告长城花园酒店请求不应为霍银 ...
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的工作。根据有关法律规定，未与事业单位确立劳动关系的，不适用劳动法，被告作为未与原告签订劳动合同的临时工，依法不享受劳动保险福利待遇。被告自行终止工作 新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动关系存在，并支持了被告的申诉请求。本院认为，被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理 ...
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的工作。根据有关法律规定，未与事业单位确立劳动关系的，不适用劳动法，被告作为未与原告签订劳动合同的临时工，依法不享受劳动保险福利待遇。被告自行终止工作 新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动关系存在，并支持了被告的申诉请求。本院认为，被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理 ...
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的工作。根据有关法律规定，未与事业单位确立劳动关系的，不适用劳动法，被告作为未与原告签订劳动合同的临时工，依法不享受劳动保险福利待遇。被告自行终止工作 新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动关系存在，并支持了被告的申诉请求。本院认为，被告与原告之间虽然未签订劳动合同，但被告受原告的劳动管理 ...
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只得到800元。2009年1月13日被告红阳公司下文件，以劳动合同期满为由终止了与原告宋来宝的劳动合同。2009年2月26日被告支付给原告3000 单位在劳动报酬，及计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议纠纷案件，由用人单位负举证责任。本案发放经济补偿金所依据的工作年限及工资，被告红阳公司应负有举证 ...
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，方知自己已被停保。2009年3月2日，原告向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字[2009]第79号仲裁裁决书， 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人应当提供相应的证据证明上诉人已经合法同被上诉人解除了劳动关系。由于上诉人没有提供相应 ...
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(二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，原告称被告申请仲裁已超过 河南省豫南水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 ...
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事务所律师。原告叶孝胜与被告福建协盛装饰设计工程有限公司（下称协盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2010年6月9日公开开庭进行了 项和《劳动合同法》第三十九条第（三）的规定，解除与原告的劳动关系，同时不支付给原告经济补偿金。对于原告主张的赔偿金5500元，因其未在劳动仲裁阶段 ...
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属于人民法院受案范围。社会保险作为一项独立的诉讼请求，但原告向仲裁委申诉时并不涉及该内容，违反了劳动争议前置程序。原告对被告提供的证据无异议，但认为 由原告姚锡户承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长：孟令 ...
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年12月3日，被告下发通知，解除与原告的劳动合同。被告擅自单方解除劳动合同的行为，严重侵犯了原告的合法利益，应当支付赔偿金16255元。2006年 劳动合同2份，被告尤西雅（安阳）精密机械有限公司提供的安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、尤西雅公司厂规厂纪暂行规定、公司中层办公会议记录、请示公司工会 ...
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