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之责,如造成劳动者损失的,其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节,李某主张系某公司口头无故 法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能,法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、 ...
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给予经济补偿的问题。 二、解除劳动合同要付经济补偿吗 (一)双倍赔偿的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违反劳动合同法规定,解除 计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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等。”2011年4月6日,被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元,失业待遇损失13440元。同年7月 单位应当向劳动者支付经济补偿金:第五款:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项 ...
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年3月加入被告公司,同时,被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时,同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此,原被告之间的 保险金、医疗保险金共计7327.88元,因为原、被告在订立《劳动合同》时约定:“乙力(即原告)以前在单位缴纳社保金,并在有社保基金帐户的前提下, ...
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)仍然在本企业工作的农民合同工,按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行,即:根据农合工在本单位的连续工作年限,每满1年发给相当于本人上年度 下的企业改制,在改制中出现的一些问题,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于人民法院民事 ...
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同时法院认为,鉴于绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度,其单方解除劳动合同违反法律规定,应承担赔偿责任。据此,判决绿景公司支付杜女士违法解除合同期限确定针对此案中的试用期认定问题,记者日前采访了承办法官。法官解释说,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的, ...
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劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任,企业所招聘的人员含金量越大这种风险就越大。涉及到的法律、法规有:1、《劳动法》第99条2、《关于实行劳动合同若干问题的通知》劳部发[1996]第354号文件3、《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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损害的,应当承担赔偿责任。【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款,或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师 和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点 ...
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顺涛律师咨询案例一: 被单位恶意开除 要求赔偿获支持 周某是江阴人,因具备检验资格及工作经验,被常熟某技术公司聘用,双方签订三年劳动合同,并约定各自的权利、 应由周某一人承担,故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二: 工伤致残索赔 公司不付强执 ...
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关系的唯一合法形式。由此可见,我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中,事实 单位的义务,完善签订劳动合同的程序,对违约赔偿作出必要限制和规定,增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述,事实劳动关系只有规范化、法制化, ...
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