46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济 ...
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没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行， 职工最低工资标准的，按该标准计算;劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定，协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以 ...
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单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。对于补偿标准，三审稿规定了不同的经济补偿标准。 专家认为，经济补偿标准可以把高端的劳动者和一般的劳动者 李的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中，原告要求离婚，被告亦同意离婚，双方对原告名下的本市江宁区室房屋及还贷等问题 与被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元经济 ...
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由审理机关来确定。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的解除是否构成违法。 律师代理王先生向劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，得到仲裁委员会的支持。 法条链接： 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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而占用。被占用的土地中包括张某起诉要求经济合作社、村委会和国森公司返还的土地，张某已经领取了被占用土地相关的补偿款项。一审法院判决认定：民事活动应当 采信。关于张某上诉提出一审法院认定事实不清的理由，本院认为：从现有证据可以证明将包括张某承包土地在内的站上村1115亩土地外包给国森公司并非村民代表大会 ...
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而占用。被占用的土地中包括赵某起诉要求经济合作社、村委会、国森公司返还的土地，赵某已经领取了被占用土地相关的补偿款项。一审判决认为：民事活动应当遵循 采信。关于赵某上诉提出一审法院认定事实不清的理由，本院认为：从现有证据可以证明将包括赵某承包土地在内的站上村1115亩土地外包给国森公司并非村民代表大会 ...
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是补缴义务，仲裁机构直接裁决原告公司向被告赔偿失业保险金于法无据，同时，双方就解除劳动关系经济补偿事宜已达成协议并支付完毕，不应再裁决向被告另付经济补偿金。 已经补缴或者可以补缴的证据，根据国务院《失业保险条例》第十四条和第十七条的规定，被告有权获得最高24个月的失业保险金待遇，因此，被告要求原告公司 ...
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积极的寻求剩余财产的合理分配办法，包括了对原告给予经济补偿的相关事项。故对原告要求被告支付额外经济补偿的诉讼请求，本院不予主张。综上，根据《中华人民 当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间 ...
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