加到4000，补助保持不变。 2009年5月开始，生活补助停发， 今年2月15日，我的合同到期，由于适逢春节放假，公司给的答复是顺延后续签（续签通知单于 +300+900，亦或4000+300？ 法律依据是什么？ 2、赔偿的时间是从什么时候算起； 依据哪条？ 3、合同到期之日（2月15日），据3月12 ...
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月26日止。2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直 公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题，而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月，保定 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与冼业胜延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，冼业胜在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与徐美兰延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，徐美兰在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案双方已 公司并不同意与麦解益延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，麦解益在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此，电 ...
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条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与何月珊延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，何月珊在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此， ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与岑景环延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，岑景环在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与林中月延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，林中月在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此， ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与梁敏珠延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁敏珠在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与梁燕霞延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁燕霞在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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