。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告 的双倍工资差额28600元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金15600元。经审理查明，被告2007年3月29日起为原告工作。2008年1月1日 ...
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上方书写“收到以上项目暂支款壹万壹仟陆佰元整”的文字。2009年8月24日，原告向被告出具“解除劳动合同协议”，载明将支付被告3万元（包括2009年6月－8 按通常的财务规则，应当由领款人本人书写支取事项，周某作为财务经理理应熟谙财务收款的程序，但是，该预算清单上所载“收到以上项目暂支款壹万壹仟陆佰元 ...
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原告向法庭提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，被告无异议；2、2008年12月、2009年3月原告所在光新店考勤（包括考勤统计表、 申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可，认为离职手续不影响原告属于辞职性质。原告另向法庭申请 ...
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镇。原告上海某建筑装饰工程有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2008年11月26日立案受理后，依法适用简易程序由审判员胡晓晖独任审判，并于 原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。至于被告要求原告支付工资差额的诉讼请求，因双方对工资发放情况存在异议，为此原告提供了 ...
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个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动 ...
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2008年12月15日至2009年1月15日工资13000元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6500元。被告上海*投资有限公司辩称，原、被告不存在 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员滕立芳 书记员张 ...
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公司（以下至判决主文前均简称劳服公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月20日受理后，依法由审判员曾文适用简易程序，于2009年3月24日公开开庭 》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、由被告湖南省邵东焦化厂劳动服务公司发给原告刘良彦2006年6月 ...
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劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的 的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动 ...
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劳动行政部门有批准，否则是违法行为。一个企业要改变劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法 劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故 ...
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《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，经法定程序不能获得交通事故赔偿的，才能享受工伤保险待遇，故麦昭庭提出依交通事故调解协议要求海皇饲料厂支付有关后续医药费 提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦昭庭的业务提成，其应予支付相当于所拖欠 ...
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