私营补习学校，签订聘用协议，附有规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到 在状态等按旷工处理，旷工一次扣当月总收入一半，两次扣当月所有收入。 4.新近员工社保半年之后再买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天 ...
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几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选 对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经 ...
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一般每月________元至________元；年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定日节为________％。公休假日和平时为________％。从事夜间（22 批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习 ...
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劳动合同赔偿金这一诉讼请求，无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。原告无故旷工、消极工作，不服从工作安排，被领导批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同， ，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额这 ...
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关于辞退销售部吕趣歆的通知》，该通知载明：吕趣歆原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动 国际大酒店上班，无故旷工，一审判决环球国际大酒店支付吕趣歆2010年5月1日至5月4日期间的工资1 2 0元是错误的。四、由于吕趣歆离职时没有将工作服 ...
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：6861688转823接听 【具体经过】：我是金运美容器材刚刚入职不久的一名新员工 在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4.5天工资针对底薪1359元 ...
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：6861688转823接听 【具体经过】：我是金运美容器材刚刚入职不久的一名新员工 在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4.5天工资针对底薪1359元 ...
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236元，共计1178元； 3.单位支付因强制员工无薪放假导致本人辞职的赔偿金1400元； 4.单位支付本人2009.07.03日离职扣除本人工资415元及克扣本人 的义务，每周工作时间为48小时，周六不上班将视为旷工，截至2009.07.03我已无薪加班高达23天。依据《劳动合同法》第4条，第26 ...
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并不支付经济补偿。 第5条：私自离岗旷工至今，甲方有权解除合同并不支付经济赔偿。 通知我3月10日去公司办理离职手续，归还工作牌、客户资料等。还有本人与2013年8月向公司借款20000元，2013年年底放假时公司从工资里扣除10000元借款，现还剩下10000元借款，借条已重新写过并更换。现在 ...
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其上班时遭到拒绝，韩甲2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订劳动合同原因在于韩甲。鑫容光公司提交韩甲书写的收条原件，写明 当事人陈述、仲裁裁决书、收条、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。一审法院判决认为：2007年9月17 ...
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