老师，您好！ 我于2010年1月离职，离职前一天公司在没有通知的情况下与我签订了一份保密协议，协议中最后一条是，公司支付给员工每月的工资内1000元，和年终奖的 我为了当年的年终奖。已经签了这份协议。 我想问一下此协议是否有效？之前的工资和奖金都是我应得的，怎么他写的一张纸就变成他的保密费了？而且协议 ...
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您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？...
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您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？...
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向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡 没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假 ...
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未按时足额支付工资，单位压工资一个月，以培训费为由变相收取员工押金。试用期过后不给员工缴纳社会保险，单位以离职提前30天为由，不让主动离职，改怎么办。...
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年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作， 到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资。 问题1： 我申请离职与 哺乳期公司不得解雇员工合同 冲突吗？ 问题2： 退回三个月产假工资有 ...
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工资，工作每满1年支付2个月平均工资与绩效工资，不满1年的按1年计算，最多不超过24个月。 2008年11月该员工通过全市公开招聘考试，成为另一家医院 去上班，未办理任何离职手续。请问1、我们可以根据合同要求她赔偿违约金吗？2、还可以要求她赔偿无人上班而引起的间接损失吗？3、另一个问题是我们医院未替她 ...
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一次,到目前为止才发到2009年2月的工资,我们有项目补贴,现在才发到2008年中,拖欠我们每个员工数万的工资.我下面还有一帮人,都与我是一样,请 现在离职是否可以,是否一定要得到公司同意才可以离职,我怎么样才能够得到拖欠的工资 ,麻烦同时回答我的这2个问题好吗。多谢了。.现在是公司没有钱.那我怎么做 ...
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拖欠了三个月工资； 2.自从进入公司未给我上社保； 3.现在想把我辞退，让我写离职申请书; 4.由于我要求的经济赔偿金公司不想给，我拒绝写离职 让我待岗是否合法？但其他员工没有待岗 然后由于公司经营困难拖欠了我三个月工资，我是否能够要求公司给我滞纳金？还有一个问题，待岗工资是否可以按照北京市最低工资 ...
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在辞职报告中指出工厂剥削工人劳动力 ,说工作职务不明确,压力大等问题厂方用这样的办法避我自动离职. 今年9月份到工厂正式上班,当即签定劳动合同,合同规定工作时间每天 没有拿工资或是一个月工资都不要就走了. 签定合同时,厂方称这个合同要去盖章一直没把属于我的那份给我,也没给我任何福利,而后厂方发给员工的 ...
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