，其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续 合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日 ...
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每月基本工资为1,200元。被告按月发放原告工资，原告每月实际领取的工资为3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年累计旷工11.5天，2009年1月至7月累计旷工8天。双方一致确认员工手册规定：“一年累计旷工8天（含8天）以上者，即行 ...
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年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除 金1800元；4、原告于裁决生效之日起15日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴被告2009年4月、5月的城镇社会保险费1896.20元，其中434.60 ...
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财产保险股份有限公司的文件XX办（2007）213号《关于下发〈大型商业险事业部操作手册〉及〈大型商业险事业部业务推动实施细则〉的通知》及被告的文件《关于熊 》（复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据 ...
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公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱新安于2006年11月 拒不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱新安同志给予辞退处理”，并 ...
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聘用单位、合作者应向万博盛公司赔偿损失。万博盛公司《员工手册》中包括妥善保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失，包括公司内部资料、雇员情况、公司管理制度及内部运营情况、公司客户名单、与客户及供应商等所订的合同细则及一切记录公司任何情况的资料等内容 ...
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2004年11月24日，向北京市工商行政管理局提出申请，要求进行查处。北京市工商行政管理已受理该申请。 集佳公司未向法院提交其请求赔偿损失的依据。 在本案一审 博导集佳公司所作比对，不是本案相关事实，本院不予采纳；证据3是其员工手册，用于证明其对“博导集佳”的含义解释，可以作为本案相关事实，本院予以采 ...
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内医疗、科研使用的各类放射性、生物性、化学性有毒有害物质的管理和使用，对具有各类危险因素的工作岗位员工要加强劳动保护，完善各类防护措施。 (7)食堂、饮水源 管理督导检查表》的有关内容，对血站实验室的体系建设和审核，实验室质量手册和操作规程的制定和实施、集中化检测的技术准备、实验室人员的培训、生物安全 ...
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及其他合理收费的一些标准细目。e．应被特许方的要求，特许方应对被特许方在管理咨询机构设施的建立、专业技能及商业秘密的运作方面有所帮助，对被特许方在选择 终止或到期时，被特许方应将手册返还给特许方。 6．保障条款被特许方应同意保障并使其母公司、各子公司、办公人员、代理人及员工不受损害并免于任何违约引发的 ...
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投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工 条商品、服务的质量管理1．为维护加盟店售出商品的质量和服务的均一性，提高_________公司形象，加盟店的营业方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准 ...
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